Tatsuya Mukai

人材エージェント(https://corp.warc.jp/ )にて、ベンチャー×コー…

Tatsuya Mukai

人材エージェント(https://corp.warc.jp/ )にて、ベンチャー×コーポレート×ITという領域特化で担当しています！ 「情シスの皆さんの働きやすさ・正当なご評価が頂ける世界作り」に、貢献できればと思っております！

勝手に2023年を振り返ります

どんな1年だったみなさん、年末にこんにちは。 なんか今年もあっという間に1年が終わりましたね。 3月に定期的にnoteを書くと宣言したのに、大幅な未達。 （目標20件に対して、本記事が8件目…） ただ言い訳なのですが、それだけ今年は本当に忙しかったんです。 しかもネガティブな理由で忙しかったのではなく、ポジティブな変化が大きかったためで、忙しかったものの自分の中では見える景色がグッと広がった1年だったと自信を持って言える年でした。 では何をしてきたのか、というのを自身

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    • 情シス特化エージェントから見た考察②～応募が集まる求人票～

      こんばんは。 今回は久々に短いスパンでnoteを書こう！という気持ちが舞い降りてきたので、予告通り求人票について書いてみようと思います。 「そもそも求人票って？」 求人票という言葉を聞いたことが無い方は少ないと思いますが、国語辞典で調べてみると「職業安定法によって定められた、労働条件を明示した書類」といった定義がなされています。 もう少しだけ書くと、求人票には絶対に記載しないといけない項目が決められています。（業務内容・賃金・就業場所など） それは前提で、ではどんな求人票

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      • 情シス特化エージェントから見た考察①～職務経歴書の書き方～

        はじめに皆さんこんにちは。 暑い暑い日々がそれにしても続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。 今日の東京は大雨が降ったり、晴れ間が出たりと変な天気です。 （台風の進路にあたる皆さまに比べると全然マシです、被害が大きくならないことを願っています。） さてこちらのnoteですが、毎月（なんなら毎日）書くぐらいの勢いで開始したものの、気が付けば前回書いたのは5月31日。つまり2か月半ほど何も書いていませんでした。 そんな中今日noteを書こうと思ったのは、これまで情シス領

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        • 私の人材紹介という仕事に対する向き合い方

          はじめにみなさん、お久しぶりです。 気が付けば今日は5月最終日ですね。note執筆継続3か月を目指したくて今回の記事を書こうと思ったのではありませんが（いえ、かなり意識しています）、今日は私が人材紹介の業界に入って丸9年を迎える日でして、明日からの10年目を迎えるにあたり自身の棚卸として書いてみようと思った次第です。 今はベンチャー×情シスという領域に専念したご支援をしているので、Twitterでも特化したツイートが多くなっていますが、そもそもの人材紹介という仕事に対する自

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          コロナ禍における情シスの皆さんのリモートについて

          はじめにみなさま、こんにちは。 定期的にnoteを更新すると言いつつ、また間隔があいてしまいました。 今回は遊びに行っているわけではなく色々業務が重なったのが理由なのですが、結果として更新できていないのは事実でもっと更新ができるよう頑張ります。 さて、このnoteは情シス界隈のご支援をするエージェントという立場から気付いたことなどを発信しているのですが、今日はリモートワークのあり方という観点で投稿させて頂きます。 過去アンケートから実は弊社も営業含めリモートワークを取り入

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          ベンチャー×情シス特化エージェントから見る、情シスで求められるスキル・志向性について

          はじめに皆さんこんにちは。 noteを始めた日に「よし！毎日更新するぞ！」と思ったのに、気が付けば先週は1回も投稿できませんでした。 言い訳はいっぱいあるのですが、すべては私のタイムマネジメントがうまくいかなかった（飲み予定から逆算した仕事をしている）からでして、今日からまた自分のペースで更新していこうと思います。 そうこうしているうちに、きれいな桜も散り始めていますが（儚いですね）、今日は以前のTwitterアンケートでリクエストの多かった、情シス市場で求められるスキ

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          ベンチャー情シス市場の変化～年収編～

          今回のテーマみなさん、こんにちは。 株式会社WARCの向井です。 今日はあいにくの雨ですが、桜も日に日に咲き始めていて春！って感じを毎日感じています。 ちなみに前回、私は花粉症ではないと書いたところ、社内Slackが荒れました。 という話はさておき、今日は前回Twitterで実施したアンケートに合わせて、情シス領域の「年収ってぶっちゃけどうなの？」「どのように変化しているの？」というまとめをお送りさせて頂きます。 Twitterの皆さんの回答さて、私は普段金曜日にTw

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          ベンチャー情シス市場の変化～年収編～

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          ベンチャー情シス市場の変化～求人数編～

          はじめにみなさん、こんばんは。 株式会社WARCの向井です。 明日は春分の日ですが、だいぶ日が長くなってきて「あ、もうこんな時間なんだ」と感じることが増えましたね。 私は幸いにして花粉症ではないので、この季節が本当に大好きです。 （桜もとてもきれいですよね） さて今日は先週金曜日のアンケート踏まえ、この2年余りにおけるベンチャー情シス求人の移り変わりのまとめをお伝えしたいと思っています。 ※弊社で保有している求人という意味でご理解ください。 年収面についてもざっくりと

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          ベンチャー情シス市場の変化～求人数編～

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          noteを始めた理由

          自己紹介初めまして！Twitterから来て下さったフォロワーさんの方は、いつもありがとうございます！ 私は株式会社WARCで人材紹介エージェントとして、20年8月～日々ベンチャー×コーポレートITという領域の支援をさせて頂いている、向井と申します。 エージェントの経歴としては、14年の6月～ですのでもうすぐ10年目に入るというタイミングなのですが、これまではサービスを作るエンジニアさんの支援を行ってきており、コーポレートITに特化した支援は2年半といった感じです。 今後

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          noteを始めた理由

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