最近、弊社では表題通り「面接の日々」が続いて居ります。
2024年と新しい年を迎え皆様心機一転でしょうか、一度きりの人生。
色々な事を思考しその結果、弊社で働いてみたいと言う方々からの
お問い合わせも増加傾向にありまして、面接の日程調整（セッティング）
を組み込んで居ります。
弊社ではホームページやSNSを見てお問い合わせいただいたり、
求人サイトやハローワークから連絡をいただいたりするパターンがあります。
先ずは履歴書を送っていただく流れになるのですが、時代でしょうか
手書きの履歴書も少なくなり最早パソコンで作成された履歴書のほうが
スタンダードに、主流になって来たんだなと実感する時があります。
パソコンで作成された履歴書だからと言って「心がこもって居ない！
誠意が伝わらない！」と言うアナログな発想は最早、昔話のような感じです。
ましてやペーパーレスな時代に突入して居る事を考えると「履歴書を送ってもらう」と言う事自体の見直しを提案しても良いのではないか？とも、こちらの記事
を作成しながら提案してみようかと思い出したりして居ます。（ホームページに
そう言ったフォームを設置するのも良いかも知れません）
送っていただいた履歴書を元に面接を行なう訳ですが、皆様非常に情熱的な方が
多く面接する側も触発され襟を正す事が多いです…。
面接に来られた際には色んな思いをぶつけていただけると有り難いです。

帝国経済興信所　村橋