上司殿からしたら「戦力外メンバー」だし、近くにいても嫌いなタイプなので話もしたくなく、結果溝は深まるばかりで本当に外から見ても辛いです。

ピンポイントでは凄い活躍が出来るのだから、そんな仕事がドンピシャであれば良いにですが、結局主流でないので普段は暇こいています？

使い道は凄くあるんですがね～だって一芸には秀でているのですからその人のスキルを多くの人に伝えることが出来たら非常に便利では？

例えレアな技術であってももし何らかの形で業務に貢献できるのであれば凄い財産です、少なくても組織内での宝になるのは事実です。

でも一般的には組織内では相手にされていないケースが大半なのでお互い様でロクな関係性ではなくいがみあっている存在だったりします。

使う側と使われる側が歩み寄るのが難しいのなら実務でそんな特異な方々が活躍できるような仕事内容が増えるのが好ましいのですが・・・。

言うのは簡単ですが、世の中甘くはありません～レアな仕事内容など早々やってはきません、だから結局溝は埋まらず壊れて行く人間関係？

そこです～だからこそ何とかして行かねば・・・だって使えるレアな技術を持っているのですから、周囲が出来ることが出来ないからダメじゃなく

出来ることを褒めるべきではありませんか？

と弁護しても結局やれる仕事内容が少ないので干されて行くのです。

悲しい現実が待っています～最悪は常にいがみあい信頼関係が崩れて中でロクな結果になりません、そんな習慣からは早く抜け出しましょう。

面白いものでレアな技術、スキルを持っている人はチョット変わり種が多く

取扱い注意人物が多いのですが、一旦ハマると凄いですよ・・・。

要は適材的所にて輝ける場所を探す～なければ創り出すことにチャレンジしてみたら良いのですが～難しいですか？