組織スキルを身につける第一歩は、組織の掟を受け入れることです。

僕たちが所属する組織の中では、常に民主的な価値観が通用するわけではありません。

職場が民主的であるべきだという思い込みに固執すると、失望することになります。

組織で生き残り、圧倒的な成果を上げるためには、以下の組織の掟を理解し受け入れる必要があります。

1. 組織は民主的ではない
2. 力の大きさは人によって異なる
3. すべての決断は主観的である
4. 上司はあなたの人生の大半をコントロールする
5. 組織で公平さを期待するのは不可能である

組織は、力関係の明確なヒエラルキー構造です。

この構造が存在する理由は、全員の合意を待っていると時間ばかりかかり、何も決まらなくなるからです。

権限を持つ人々が存在することは、僕たちが上位の人々の決断に従わなければならないということを意味します。

また、組織で働くことは、報酬や福利厚生、興味深い活動、外出のチャンスなど、モチベーションになる要素と引き換えに、自分の人生を一部コントロールする権利を放棄することを意味します。

時にはこのコントロール権を取り戻そうとして、愚かな行動に出ることがあります。

組織のヒエラルキーで直上の人は大きな力を持っており、給料や評価、昇進もその人が決定します。

大切なのは、この事実を受け入れ、次にどのようにしてボスを効果的に扱うかを学ぶことです。

組織で成功するには、レバレッジの理解が重要です。