コミットメント型60%、エンジニア型40%か
いや、会社への帰属は希薄なため、
エンジニア60%、コミット40%か。
型は変えられないというが、個人的には以下かな。
0→１ コミット型
１→10 コミット型60%+エンジニア型40%
10→100 コミット型40%+エンジニア型30%+スター型20%+官僚型10%
100→1000 コミット型20%+エンジニア型20%+スター型40%+官僚型20%
「組織の成長後に類型を変えることは、業績へのダメージ（創業者の離脱、コアメンバーの離職やモチベーション低下）が、きわめ
