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私たち「いい会社」コンサルティングチーム(TNC)は、世界の平和を目指し、「いい会社」の経営を伝え続け、 誰もが働いて幸せになる「いい会社」を育む、支援をすることを目的とします。 http://e-kaisha.info/

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あたらしい福祉への挑戦

TNC「人づくりチーム」担当の瀧幸子(たきさちこ)と申します。 TNCは、世界の平和を目指し「いい会社」の経営を伝え続け、誰もが働いて幸せになる「いい会社」を育む、支援をすることを目的とします。 物心両面における豊かな社会の実現に、従業員とその家族を大切にする、仲良く、健全で分け隔てなく、想いを揃え、力を出し合う喜びをもち、異能多才な仲間を認め合い、お互いを支え合って、望ましい結果を生み出していく。 この理念は、すべての分野に通ずる軸だと、私は思います。 今日は、私がか

    • なぜ、女性活躍を考えるのか

      ⇒私自身の経験(幼少期~現在まで)の半生を振り返りポイントを押さえながら展開 ①条件や制度は整っているけれど・・・ ・条件や制度と、現状のギャップ ・条件や制度の前に立ちはだかる壁(女性の活躍を阻害する)原因は? ⇒社内にはびこる暗黙の了解【古い慣習、前例主義】 (ながたきの背景) ◇幼少期:典型的な専業主婦の母をみて育ち、共働き家庭(年に1,2度泊まりに行くいとこ家族、家族全員が家族のことをしている一体感)への憧れがあった。 小1の担任の先生の言葉。「あなたたちが大人に

      • 人づくりの方向

        「いい会社」とは? 「いい会社」になるヒント。 「いい会社」の様子。 様々にお伝えする予定です。 我々の記事を参考にしていただければ幸いです。 よろしくお願いします。 TNC「人づくりチーム」担当の成戸です。 「人づくり」として具体的には採用・教育・人事労務、そして障がい者雇用を担当しています。 さて、企業においての人づくりの目的は何でしょう? 人を育てることはとても大切であり、大変です。 目的無くして安易に出来るものではありません。 政府による働き方改革が動き出

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