ディレクターの玉木です。東京西海では去年の１２月から、1 on 1ミーティングを始めました。毎月３０分、チーム内のメンバーが考えを共有する時間です。

近年注目されている、Netflixの人事の考え方はとても参考になります。「他人の話をするときは、相手に面と向かって言えることしか言うな」社内で評価される人を明確にしてくと風向きが変わります。同僚に伝える精神面の強さが求められますが、ここは定期的に場面を設けて鍛えていくしかありません。もちろん自分自身にも言えることです。

日常食器の会社ということで、ほっこりなイメージが先行する会社かもしれませんが、数字だけでなく、文化的にも持続可能なチームを築いて行くには、伝え難いことでも本音で伝えられる環境が必要です。

1 on 1をスタートして、まだ2ヶ月しか経っていませんが、これまでの半年ごとの人事考課という名の面談より、30分間の建設的なフィードバックの時間が会社の雰囲気を良くしていると、私自身は強く感じています。