こんにちは、とも（@tomoaki_0324）です。

私は作業療法士として6年病院で勤め、その後デイサービスで管理者を4年、そして今はグループホーム・デイサービス・ヘルパーステーションの統括部長をしています。

日々忙しく働かれている皆さんに少しでもお役立てできるよう、管理職に必要な知識と情報をシェアしていきたいと思います。

介護業界は人手不足の施設が多く、新人職員にも即戦力を求める傾向があります。

しかし、新人教育は中途採用者に対しても必ず必要です。

新人教育を怠ると、新人職員は潰れてしまい退職してします。

残ったとしても、独自の方法で仕事をするようになります。

それが後々クレーム、チームワークの低下、サービスの質の低下につながります。

よって、どんな小さな施設でも新人研修を必ずしましょう。

この記事が、施設運営に少しでもお役立てできれば幸いです。

内容は、次のようになっています。

どんな介護施設でも使える内容になっています。

ただし、この記事の内容が全てではありません。

新人研修にはこの記事にとりあげた内容以外にも、

• 介助技術

• 入浴

• 排せつ

• 食事

• 感染予防

• 虐待予防

• 認知症スキル

• 電話対応

などの指導も重要です。

新人研修の一番始めに、この記事の内容を読み合わせていただければと思い作成しました。

文字数は6500文字程度です。

ぜひ、ご活用ください！