おはようございます！

WORKidの沢田です

労働者側と会社側がもめる

労働紛争（トラブル）は新聞に
載らないものを含めると

実に数多くあります

そこをステージ別に分けると
次の通りになります

上のステージから行くと
１　通常裁判
２　労働審判
３　紛争調整委員会・労働委員会のあっせん・調停
４　社内調整

このような感じですね

２番より上は
基本代理人となれる
権利の弁護士か
当事者が対応

３番４番には
社労士が絡める余地が
あります

弁護士が絡んでくる
１番２番ですと
・一定程度のお金（３０万～）
・多量な時間（３ヶ月～１年半程度）

が負担となりますので

そうならないよう
４番の社内調整で
終結させたいところですね

また、３番も基本無料で
話し合いがなされるので
そこで調整して和解できる
のであれば、ここで
終結させるのも賢い
やりかたです

ただ、人間には感情という
ものがつきまといます

『絶対許せない！』

『こんな奴に１円も払いたくない！』

『何でこんな迷惑かけたやつに
　お金払わなければいけないのか！？』

などなど

会社にも非がある可能性ある中で
上記の感情だけで判断をしてしまうと
泥沼に入り込むことがあります

実際にこれまであった中で
粘着質な方がいました

面談の録音をしている中で
自ら辞めるといったのに
後から解雇されたといって

労働委員会
↓
労働審判

までいったケースも
ありました

当然証拠をしっかり
とっていたので
完全に勝ちました

ただ、弁護士を入れたので
４０万円程度の出費は
発生しました

このように火の無いところに
煙を立たせることができるのが
裁判です

そのためトラブルに
陥ったときにはなるべく
社内で完結できるよう
手を打っていきましょう

もっというと根本は
面倒を起こす人を採用しない！
ということも言えます

会社がブラックであれば
会社の問題です

なので
トラブルにあったときこそ
感情に流されない冷静な判断が
できるよう

信頼できる第３者に
相談することが必要ですね

本日もやりきります！！