そもそもSPECってなに？

共育を旗印に、2023年5月に開学した選抜学生の新たなPBL型大学です。

本講義の起点となる考え方

スタートは、

老若男女で、学びの機会が均衡になるってどうできるのか。

ここでした。

皆さんは、どうしたらいいと思いますか？

私は、

講義体の設計にあたり、バランスが取れた線引きはどこなのか。

私は、『自分が損してでも、やりたいと思うか（やり続けられるか）』を大事にしています。

2023年5月のこと。昔働いていた会社の同僚（会社の選抜でロンドンビジネススクールに留学：以下LBS）に話しをした際。

「LBS（世界最高峰の金融大学）を卒業した学びを若者にシェアすべきと思う」

と構想を話したところから始まりました。

「これいいね！」

彼が快諾してくれた日の心地よさは忘れられないです。人のご縁ってが一番大事ですよね。

方針決定は3分で決まった

SPECの魅力の一つ。
いいものはいい、『すぐやる』『まずやる』。

悪いものは悪い、やらない。

とんとん拍子でファイナンス講義は、スタートしました。

結局は友とやるのが一番

私のキャリアは、10年ほどサントリーです。これが私の型をつくっています。

「水と生きる」に本気で惚れて、入社しました。いまも大好きなコピーです。

その際、一緒に良く飲んでいた友がこの仕組みを構築する一人目のパートナーです。お互いの個性がコンテンツになっていってもいいと思っています。

講義内容を考えた際の会話

辻：20年前の我々に『金融のエッセンス』を送るとしたら、どんなのがいい？

同僚：ファイナンスは、とっかかり部分でズッコケる人が多い。

ここを議論し、それに沿うアジェンダを立てて、早速スタートまで向かいました。

ファイナンス講義の共通のゴール

・とっかかり部分でのズッコケハードルを低くする
・当時の自分たちがすぐに学びたかったことはなんだったのか

20年の社会人生活を経た今だから思う内容で準備しよう。

ハードルを低くすることと地盤を上げることを設定し、これで8割型完了。

ちなみに社会人になって最初に与えられた仕事は、日経新聞を読み込んで理解すること。地獄でした。私の場合、ズッコケなかったのは、仕事として機会を頂いていたからです。当時の上司にも、感謝しかないです。

講義のこだわり：『金融のエッセンス』というカリキュラム

アジェンダにこだわります。
私はアジェンダが価値そのものと考えています。

すべての方が備え持つ知的好奇心・湧き出る質問に対し、それを受け入れられる素養をもつ講師陣。

参加する方々が、圧倒するクオリティと感じる時間をつくる！
参加した人が、以下の要素を満たせたらいいな。

そのための準備をしたい。と講義内容が定まっていくプロセスでした。

全部で10分でまとまった（表面時間）

短い時間でまとまったというよりは、

20年の歳月をかけ日々考察が積み上がった、熟成した準備時間のおかげさまと思います。

講義内容（全５回）

初回の講義資料、一部ご参考（商売でもないので、見やすさなどは時間かけてないです）。

こんな講義を重ね、

5回目に金融業の本質に迫る。そんな流れです。

合計で200枚ほどの内容ですが、各回1時間で終えることもできるし、好奇心旺盛の方だと、1日かけても終わらない。そんな内容です。

講義の実施タイミング（毎週金曜13-14時）

変更する時間自体が手間なので、この時間定例で定めました。

Zoomにて行うようにしています。

Zoomには入れる方なら、世界中どこにいても参加できます。

機会を生かすも殺すも、SPEC生の自主性次第。

番外編：懇親会（不定期）

SPECでは、懇意にしているメンバーと適当に懇親会を行います。
一人一人の人としての分厚さがあるので、少人数で不定期で、ムリして集めるようなことはしていないですが、こうした方々と社会に必要なことってなんだろう。というような本質的な話しを好んでしています。

これからSPECから輩出される人材とその蓄積

現在、一期生では以下の話しをしているようです。

・とにかく一期生（24卒、25卒まとめてます）が一番仲がいい
・一期生で『就活は通過点』を実現する
・10年後に、名門校を超える活躍している人材群になる

本当にできるのかは、やってみないとわからないので、10年後に確かにそうだね。と評価できたときに褒めてください(笑)

本質を掴んだファイナンス人材がSPECから継続的に社会に輩出できるように努力していきます。

外銀IBD部門の日本代表のサポート

これから上記も始まっていきます。ここについては、24年2月くらいにお声がけします。SPECの選抜を乗り越えられたメンバー限りにはなりますが、機会をうまく生かしてほしいと思います。

SPECの初代担当

部活でほぼ全ての力を消化している中、想いを持って時間を共有してくれているＮ。彼に今後10年の価値づくりを見据えた継続価値を生み出すキーマンになってもらう予定です。

講義資料はＸでの交流取れれば、無償提供します

Ｘのフォロー、いいね！、引用ポストなどしてくれたら、無償提供します。
学びの機会を制限するつもりはないので、少しでも皆さんの血となり肉となるのであれば、ご縁のギフトとしてお送りします。

金融のエッセンスに触れてもらうきっかけになればと思います。

とっかかり部分でのズッコケハードルを低くする

これに対するご指摘があれば、お申し付けください。

このプログラムの独自性は『目利き』『集合体』『実績』を持ってできることであり、詳細については、ご興味ある方はお気軽に、お問い合わせください。なお、地方学生には情報格差があると認識しています。

もし我々の場を選ばれる場合、頑張りましょう。学びの環境がなく困っているという方も所属しているので、切磋琢磨していきましょう！

＊＊＊
【新入生募集（24卒※、25卒、26卒、27卒）】
SPECは、PBL型の選抜コミュニティです。
世の中の景色を変えていく熱量の高い仲間を募集しています。
ご興味ある方は、ご応募いただけましたら幸いです。

※就活は通過点という意識の方が対象です

【SPEC】さぁ、未来を一緒に設計しよう。入学エントリー アンケート

頂いた情報は、当社プライバシーポリシー に準じ、取扱いさせて頂きます。

【新型選抜コミュニティSPECの最新情報もチェック】

✔ 好奇心高め＆自分で足を踏み出す優秀学生向けに
✔ 実践的な価値やノウハウ、ネットワークを提供

興味ある方は、SPEC公式Twitterをチェック！

有益情報に自分の意見つきコメント、リポストをすると、
100％リプされます😊

＊　＊　＊
【　インターン/副業　年中お仲間募集　】
職歴や学歴、性別は不問です。
「まずは週末だけのコミットから...」
柔軟に参加したい！というのも大歓迎

ご興味ある方は、
ぜひ下記のアンケートフォームから
ご応募いただければ幸いです。
TSUKURUお仲間募集アンケート
頂いた情報は、当社プライバシーポリシーに準じ
取扱いさせていただきます。

＊　＊　＊
この記事を書いた人は
辻吉彦

TSUKURU株式会社　代表
伝承とは、
事業づくりより、ヒトづくり！？
ヒトづくりより、事業づくり！？
を一緒に考えよう