3回に分けて記載している今回のシリーズ

1.働きに対しての報酬は妥当であるか？
2.雇われ続けていた方がいいのか？
3.給与交渉するためにはどうすればいいのか？

この３つを一つずつまとめております。

1回目は働きに対しての報酬は妥当であるか？
という点についてまとめました。

今日は３つ目です。2つ目は給与交渉が上手く行かなかった場合にすべき行動なので、一旦飛ばします。

働きに対して報酬が妥当でないと感じるなら、まずは給与交渉に進むのが良いのかなぁと思います。

転職ももちろん良いのですが、そこの職場でできることは全てやってからにした方が良いです。
転職して、微妙だったなぁなんて事はザラにあるこの業界。
この業種を続けることで自分は何を知りたいのか？何を追求したいのか？何を求めているのか？そのあたりも肝になってきます。これはまた別事項で…😂！

月収100万あればフリーランスへ。という考えがあると思います。
あなたは100万の売上をあげていますか？？？

100万の売上を上げれているなら、今の労働時間100万の売上の顧客を捌けてるということです。

100万の売り上げに対して、毎月会社が自分に支払ってくれているお給料は何円でしょう？福利厚生は何円でしょう？
そこに納得がいかないのであれば、上司に相談すべきです。

数字で話をした時に、概念を話してくる場合は2つ目のステップに動いても良いのかもしれません。話が捻れてしまっているので。
概念とは、ここのクリニックで1番になれ！とかそういうやつです🤔
1番なんて売り上げの数字を明確化されてないのに、無理じゃないですか？そして、セラピスト業、治せる治せないは非常にむずかしいところです。この辺りもまたの機会に書きたいです。

今回は給与交渉をすべきという話をしました。
次回は２つ目！フリーランスになるか？のところです。