就活_エントリーシートが通過しない時に読む

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エントリーシートが書けない、自信がない、出しても落ちる、添削されまくってわけわからなくなってきた…就活生におススメ

運営しているクリエイター: 上野香織｜向日葵

人物重視なのに書類で落とすのはひどい？なぜだと思う？

「人物重視」って書いてあるのに書類で落とすって、ひどいと思うんですけど。日々の会話をアプリで行うのが普通になった今企業がいかに言葉に苦慮しているかの表れ、と考えることはできませんか。指示が伝わらなければ、仕事でミスをします。　　　意思表示ができなければ、誤解が生じ正確に表せなければ、周囲からもお客様からも信頼されません魅力を伝えられなければ、商品も売れず、企画がやりたいと言ったって企画書が書けなければ、組織を説得できません。だから、人物重視の最低条

就活ES6つのコツ①ESが通らない時は採用担当者の目になる_実はこう見えている

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開！採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ①エントリーシートは拾い読み　編スタートです。採用担当者は… 何万通ものESを期限内に見て、判断しなければならない　状況で文章を読むので一字一句は読まない。拾い読み。一度しか読みません。一字一句読んでいない？ひどいなあ。拾い読みって何ですか？「拾い

就活ES6つのコツ②もしかしてスルーされちゃう単語を使っていない？

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ②あるある言葉はスルー　編です。採用担当者は… 文面だけで合否を決めなければならないので他の学生の文章が頭に残った状態で読む　ことになりますだから学生がよく使うあるある言葉では差別化できません。あるある言葉ってもしかして… 就活_履歴書ES_添削道場_6つの書き方ポ

就活ES6つのコツ③書きながら自問自答を2回している？

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ③自問自答を2回する　編です採用担当者は… 周囲と協力して働ける人を探しているので周囲を巻き込む熱量のある言葉を期待しています。そこで、言葉はニ回、自問自答してかみ砕いた表現にする必要があります。言葉を2回、自問自答ってどういうことですかそれはね…

就活ES6つのコツ④ワンシーン、ワンエピソードの法則

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開！採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ④ワンエピソードに絞る　編　です。採用担当者は… 一緒に働きたいと思える人を探しているので入社後の働き方を想像しながら読みます。そこで、ワンシーンに焦点を絞りワンエピソードを説明することをおすすめします。具体的に説明していきますね。例えば、この学生、「ホ

就活ES6つのコツ⑤失敗エピソードを書く時のコツ

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開！採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ⑤失敗を書くコツ　編　です。採用担当者は… 会社の未来を託せる人を探しているので失敗や挫折にめげず長く働いてくれる人を期待します。だから失敗や苦労話は大歓迎です。素晴らしいネタです。失敗しない人なんていません。どう乗り越え、失敗を繰り返さないための工夫を語

就活ES6つのコツ⑥添削でダメだししたNGワード91個

履歴書エントリーシート　添削道場塾生の内定ノウハウ公開！採用担当者はどんな状況で、どんな心理で応募者の書類を見るのか採用担当者の視点になって自分の文章を添削できるようになる添削道場 ⑥入社後のリスク語91個　編　です。採用担当者は… 組織に早くなじみ、戦力に育つ人を探しているので配属先が育てやすいか、考えながら読みます。ということは、入社後のリスクを感じるNGワードは使わないのがポイントです。入社後のリスクとは、例えば・さすがに大失敗す