はじめまして。私は大企業で新規事業開発に従事しているukiyuと申します。
このアカウントでは、新規事業開発に挑んでいる方や、これから挑みたいと考えている方を対象に、新規事業に取り組む中で見えたリアルをお伝えしていきます。

今日お伝えしたいこと: 新規事業開発担当の人材要件
どんな人が新規事業開発担当をすると良いかという話をします。筆者もこうした人になれるように日々精進しています。

①絶対に立ち上げるという「意志」「覚悟」
何よりもここです。新規事業という言葉の響きが良く入りたがる人もいるかもしれませんが、思っている1000倍は厳しい仕事です。
【質問例】
あなたが新規事業に挑戦したいと思った理由はなぜですか？
新規事業を立ち上げるために、何を犠牲にする覚悟がありますか？
あなたがこれまで「無理」を突破した経験を複数教えてください。どのようなポイントで突破できたと考えていますか？

②わからないことを学び取る「学習力」
新規事業はありとあらゆる仕事を少ない人数で抜け漏れなく遂行します。わからないことも出てきます。そうなったときに自ら学ぶことができるのか、自身での学習を諦めて誰かを頼るのかのスタンスは大きく現れます。
【質問例】
あなたが仕事に関連して、最近自ら勉強したことはどんなことですか？どのくらいの期間をかけて、どのように勉強して、どのようなアウトプットを出しましたか？

③対立やジレンマを乗り越える「調整力」
新規事業は関連部署が多く、お互いにはじめてのことを学びながら、顧客に迷惑をかけたり結局赤字にならないようにミスなく判断することが必要です。正論だけでは決めきれないことなどもあります。
【質問例】
これまで他部署を巻き込む仕事において、うまく巻き込めなかった経験はありますか？あなたはその時どのように動いて解決しましたか？

④問題を構造化して考える「論理力」
新規事業では段取りは自身で行いますし、起きている問題をクリアするためには複数のステップが必要なことも多いです。問題を構造化できないと時間も足りず、いつまで経っても解決できないことになります。
【質問例】
（事前に新規事業計画を見せ）このプロジェクトを進めるための論点になりそうなものを洗い出してください。なぜそこが論点と考えたのかと合わせて説明してください。

⑤自身がリーディングできる「専門力」
新規事業で起こる全ての過程を学びながら進めることもできます。とはいえ、スポーツのポジションと同じように、どこかの工程でリーディングできる強みがほしいです。
【質問例】
あなたがこれまで培ってきた強みを教えてください。また強みの発揮によって出した成果を教えてください。
あなたの強みが今回の新規事業にどう生かせそうかを教えてください。

ここまで読まれた方は感じられたかも知れません。新規事業に求める力は、どんな部署でも生きる力、どんな業界でも求められる力です。

今回は以上です。
noteを書こうと思ったのは、新規事業に取り組む人は社内では孤独（同じ立場で仕事を経験した人は少ないため、なかなか本当に共感できる人に出会いにくい）なのではないかと思い、お互いに意見交換や支え合える場を作りたいと思ったためです。
共感いただけた方は、お気軽にフォロー、いいね、コメントいただけますと幸いです。
今後も、新規事業開発のリアルを発信して行こうと思いますので、よろしくお願いいたします。
ukiyu