不当な雇い止めを受けてから弁護士なしで労働審判するまでに行った6のこと

はじめに約4年勤務した職場から不当な理由で雇い止めされ、最終的に弁護士なしで労働審判を起こし、その解決金や失業手当で約半年自由に過ごした、という経験を元に、不当な解雇・雇い止めなど、職場との間に問題が起こったが、弁護士を雇うには金銭的に厳しい、という方のために記事を書き公開することにしました。 雇い止め通知が来てから労働審判に至るまで様々な段階があったので、この記事ではそれを段階に分けて説明していきます。 賢い雇用主であればなるべく早い段階で解決したいと思うので、労働審判