ri_000
私が日頃仕事をしていて「あれ？」と思うことや、「理不尽だ・・・！」と感じることを率直に記載🖋職場にバレると困るやつ。
圧倒的第一志望だった大手企業に新卒で入社した私が転職活動。そんな私だからこそ思う就活/転職について記載。
いわゆる、自己紹介記事です🖋 私の持つマインドやポテンシャル、転職理由なんかが見えてくると思います。
「ちゃんと好きって言ってよ！」って、 よく彼女が彼氏に言うセリフですけど（多分）、 彼氏は”言わなくてもちゃんと伝わってる”と思ってるから、 わざわざ口にしないだけであって、別に好きだと思ってないわけじゃなくて・・・ っていう話をよく耳にしますが、 この「言わなくても分かってくれてると思ってた」 みたいな勘違いって、恋愛においてだけじゃなくて、 社会人としてもよく起こる話だよなぁ、と思っています。 ◆部署の誰かがやらなきゃいけない仕事、でも誰の担当でもない仕事。
つい先日、私の1つ前の部署のOJTもしてくれていた先輩が、 私の今の職場に仕事の為に来てくださる機会がありまして。 ただ当時、私この先輩ちょっと苦手だったんです。 その方は30歳くらいの女性の方で、お互いネイルが好きだったり、化粧品が好きだったりして、女子トークでは共通点が多く、盛り上がっていたのでう、友達の関係だったら、きっと仲良かったと思います。 でも、 これが仕事となると話が変わってくる。 新卒として配属された部署だったので、 最初はバリバリ働くキャリアウーマ
前回、私は「なんで仕事って楽しくないのだろうか」 という以下の記事を書きました。 まぁ、要約すると、 仕事って嫌なことも色々あるけど、 人生80,000時間働くんだから楽しもうぜ、っていう内容です。。 （だいぶ雑。笑） 今でも私は割と本気で思っているのですが、 先日転職活動で、あるベンチャー企業の役員の方と面接をした際、 話の流れで”仕事はもっと自由で、楽しくあってもいいと思うんです” と言ったのですが、 それはそれは、 猛反対されました。 え、そんな反対する
働く人がの約8割が 「仕事を楽しくない」と思っている。 その事実を知り、私は衝撃を受けました。 就活をしている時には知らない事実でした。 というか、知らなくてよかったな、と思っています。 残りの2割に入れるほどの確たる自信はないし、となると、それなりに大学生活を楽しんでいた私は、何の為に就活をしているのか、きっと分からなくなる。 世間一般的に言えば、大学を卒業したら大学院に行くか、就職をするかの2択。 その固定概念だけに縛られて、 楽しくない（であろう）仕事をする為
私は社会人5年目に突入したところなのですが、 営業系からコンサルティング、バックオフィスまで、 それはまぁ手広く色々な仕事をして参りまして。 もはや自他共に認めるオールラウンダー。 そんな私が最も嫌いな仕事は、 『上司のお伺いを立てて回ること』 ・・・つい先日、私の部署にも新卒の女性社員が着任してきたのですが、 それはもうガチガチに緊張しきってて、たどたどしくて。 自己紹介で自分の名前を噛んだり、思いっきり敬語間違ったりしてるんですけど、そんな姿を見て「あぁ、かわい
今回は簡単ながら自己紹介ということで。 本当はこれまでいらないと思っていたんです、自己紹介記事。 それは、これまで比較的平凡な道を選択してきた私が、一体どんな人生を歩んできたのかなんて、知りたい人がいるわけない、って思っていたから。 でも、私自身が他の方のnoteを拝見させて頂き、 心打たれる、または似たような状況をお持ちの方に出会ったとき 「こういう考え方をする人って、どういうバックボーンを持っているのだろう？」と思うことがあり。 私も形にしてみることとしました。
つい先日、都内まで役員との最終面接に行って参りまして。 相手は国内大手グループ会社が新規事業立ち上げの為に設立して間もない企業。 比較的専門的な分野にも関わらず、国内市場において従事者の全体数が少ないということもあってか、社内に経験者は少なく手探りで事業を推進している状態。 親会社から人は出したけど、やっぱり経験者がいないと厳しい！無理！ ということで中途採用を強化、私に白羽の矢を立てて頂いたわけです。 そう、私にとっては現職の同業他社。 私を某求人サイトで発見して頂き
3月に入って就活が本格化しているようで。 いろんなところでリクルートスーツ着ている人を見かけるようになったり、 各SNSで「就活きつい・・」「まだ内々定ない・・」と嘆く人が増えてきて私が思うこと。 「あぁ、春だなぁ、、」 （春の感じ方よ。） 私は17卒なので、6年前に就活をしており、 私の就活がどうだったかというと、至って平凡だったと思います。 最終的に内々定をもらった企業については、こちらの記事に記載した通り。 なんてったって初めての就職活動ですから。 どう活
転職活動をしていると、意外と多いんです、 適当な面接をするCEOが・・・！！ 特にオンライン面接に多いのですよ。 きっと、互いの緊張感や空気感が伝わりにくいし、 比較的容易に時間が取れることが要因なんだと思います。 でもね、だからといって許されるわけじゃないですよ？ 私がこれまで遭遇したCEOの面接が ・オンライン面接でビデオOFF。 （こっちが1人で語ってる感じになって勝手に気まずくなる。） ・10分以上遅れてくる。 （なのに始まっても1つも触れてこない。
現在、絶賛転職活動をenjoyしている私ですが、 面接をすると、だいたい一度尻込みするんです。。 それはなぜか。 それは私に対する「期待の重さ」を感じるから。 会社が人を採用をする時は、ある程度期待されていて当然。 中途採用の場合は特に期待されているもの。 だって人を1人採用するだけで年間何百万というお金がかかるし、 何百万あったら、他へ投資するには十分な額。 新しいサービスを導入して業務効率を上げるなり、 社員の福利厚生に当てるなり、取れる手段はいくらでも
最近の採用スタイルなんでしょうね、スカウト型多いですよね・・・ 20代半ばで、まだ1社しか社会人経験のない私にはありがたいと言えば、 スカウト頂けるのはありがたいお話で。 ちなみに、私がスカウトが来て一番びっくりしたのは、 あの大手アパレル企業の専門職で年収650万〜1,400万。笑 （ちなみに、これは企業から頂いたものです。） これはねぇ、、嬉しかったなぁ・・・ ただね、私が今回言いたいのは、 転職エージェントが送ってくるテンプレのスカウトメールですよ。。
絶賛転職活動中の私ですが、 就活していた時は、現在働いている会社が圧倒的第一志望企業だったのです。 あの入社意欲に沸いたキラッキラした入社日からもうすぐ4年。 まさか4年後に転職活動を楽しんでいるとは・・・笑 現在転職活動をしているということで、 今の会社とミスマッチな部分があったと思って頂いて構わないのですが、 じゃあ、就活の時「いまの会社を選んだのは間違いだったのだろうか・・・？」 と思い、見直してみることに。 わたしが就活の時に内々定をもらっていた会社が
・・・・・え？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、 私は大真面目に言ってます。笑 マッチングアプリで実際に彼氏を作ったことはないのですが、 数個アプリをやってみて思ったこと。私には向いてない、、、 女性だからか、多くのいいねを頂くんですけど、いいかな、と思っても そこからメッセージを重ねるのが、それはそれは面倒で。笑 相手の情報はアプリ上で取り繕われたプロフィールだけ、文面だけで相手の考えていることを推測してメッセージのやりとりを交わして関係性を築く。 推測
・イケメンの指示には素直に従うくせに、女性には敵意剥き出しで聞かない。 ・イケメンがミーティングに入った時だけお茶を出す。 ・取引先の人が来て、イケメンだとすぐに対応してくれる。 ・そして、私とのミーティングだと分かると、すれ違いざま、私に舌打ち。 ・ミーティングが終わり、世間話で盛り上がりながらミーティングルームから出てくると、そこから私へのシカトが始まる。 ・イケメンの前では被害者面して泣く。 はい、私が最も一緒に仕事をしたくないタイプ！ 世の働く男性のみな
私は前部署に約2年半いて、マネージャーを4人経験しました。 うん。だいぶ多い。笑 マネージャーが変わるって、人事異動やら産休やら退職やら色々タイミングはあって、おめでたい時もありますし、仕方ないことももちろんあります。 ただ、私の前部署のケースだと、 1人目：私が新卒で着任して1ヶ月半で異動。（後に転職） 2人目：1年一緒に働くも、仕事ができず上に飛ばされる。 （ここでマネージャーがいない3ヶ月のブランク） 3人目：7ヶ月一緒に働くも、人事都合で異国の地へ。（精
私は新卒での就職活動を行なっていた時、 「この人が人事をしている会社なら行かない。」という選択を何社かしました。 他にも、企業説明会に参加するとCEOや会長が講談することがあるのですが、それを聞いて「この会社絶対いかない！！」という企業もいくつか。笑 結構普通のことかな、と思ってたんですけど、そうでもないみたいですね・・・・ 転職活動を始めて、CA（キャリアアドバイザー）さんとお話をしていた時に、特に新卒でこの判断をするのは普通ではないと言われ、知りました。 でも私
