来年こそ転職を考える人へ。5000件以上のキャリア相談を聞いた私が伝えたい「失敗しない転職の3つのコツ」
みなさんご無沙汰しています！ミートキャリアの喜多村です。
気づいたら2023年もあと残り10日ほど…！
「2023年終わり？！え、12ヶ月365日もあった？」というお気持ちで、まだ正月は来られたら困るぜ…と感じている私ですが、みなさんはいかがお過ごしでしょうか？
今日からミートキャリアでは、転職に向けて動きたい方を応援するプレゼント企画🎁（詳細は最後に記載）をはじめているのですが、それに合わせて私が考える「失敗しない転職の3つのコツ」についてお伝えしようかと思います。
転職を考え始めた時に、よくやりがちなことは「とりあえず求人を覗いてみる」ですよね。ですが、ぼんや〜り眺めていたところで、偶発的な出会いを期待するだけで、素敵な転職は実現することはありません。仮に転職出来たとしても、「思っていたのと違ったな…」など入社後ミスマッチを感じる可能性大です。
ちなみに、入社後ミスマッチを感じる人の割合は、53%もあると言われています。
マンパワーグループが正社員として働く20代～50代の男女400名を対象に、「入社後に違いを感じたことがあるか」について聞いたところ、約半数（53%）の人が入社後にギャップを感じていることが分かりました。求職者の多くがギャップを感じており、企業の採用活動においてミスマッチが日常的に起こっていることが読み取れます。
ミスマッチとは？採用におけるミスマッチの原因と対策をご紹介
（マンパワーグループ調べ）
なので、このnoteでは、失敗しない転職をするためのコツを3つに絞ってお伝えします！
コツ1️⃣ 叶えたいことをクリアにする
転職を考えられる方のほとんどが「今の会社や仕事に不満がある」状態でスタートするのではないかなと思います。
今の状況が嫌であることは分かっているけれど、じゃあ何を叶えられたら良いのかと言うのは、あまり分かっていないものです。まずはこれを整理してみましょう。
やり方としては、以下の3つをやってみると良いと思います。
① 今不満に思ってることを書き出してみる
当たり前ではあるのですが、今不満に感じていることの裏返しが叶えたい条件になります。なので、まずは不満に感じていることを書き出してみてください。
② 今満足してることを書き出す
一方で、よく忘れがちな、今の会社や仕事で満足していることも書き出してみてください。よくある失敗として、フル出社で働き方を変えたいと思って転職してみたが、今まであったような「やりがい」がなくなって転職がモヤモヤ…といった、これまでの条件がなくなることによるミスマッチがあります。なので、今の仕事の中で、これは担保したいなという条件も合わせて書き出してみることがポイントです。
③ 全部並べて優先順位をつけ、できるだけ具体的に具体的にする
最後に、それらの書き出した条件に自分なりの優先順位をつけてみてください。すべての条件が全て100%に叶う仕事はないので、どの優先順位で叶えたいのか、どの条件は捨てても良いのかなど考えてみましょう。
また、条件はできるだけ具体的な方がベターです。働き方を柔軟にしたいといった場合は、「○時から○時までは働ける」、給料を上げたいといった場合は、「年収○円以上」など、シュミレーションした上で必要な条件を具体化していきましょう。
これらが出来ていれば、転職をするときに叶えたい条件はかなり見えてくるはずです！この条件をベースに、求人を見ながら精査することができるようになります。
コツ2️⃣ 自分の強みを理解する
実際に転職をする際、履歴書や職務経歴書を準備する必要がありますよね。このとき、よく「自分には明確なスキルがない」と悩まれる方をよく目にします。
確かに、企業が採用ポジションに対してその人が最適かどうかを見極めるには経験やスキルも重要なのですが、個人（求職側）の目線からすると、仕事の合う/合わないは、スキルではなく自分の特性が仕事と合っているかで決まります。
特性とは、個人に備わったパーソナリティのことで、「1人で黙々と作業することが好き」「計画立てて物事を進めたい」といった生まれ持った性格を指します。
強みの理解については、ミートキャリアのつきさんが↓のnoteで詳細に書いてくれているので割愛しますが、「この仕事合わないな」と感じるときのほとんどが特性マッチが出来ていないのです。
もちろん、求人だけを見ていても、それが自分の特性と合うかどうかは分からないので、自分の特性の強みが活かせる環境なのか面接で確認していきましょう。
コツ3️⃣ 相談相手を見つける
最後に、転職活動における伴走者を見つけることです。
転職活動はかなり孤独な作業であり、通ったり通らなかったりで気持ちが一喜一憂することもしばしば。特に、30代後半からは職務経歴書の通過率が10~20%ほどになり、年齢とともにハードモードになることもあります。
そんな時に伴走者として精神的なサポートをもらうことも大事です。
また、それだけではなく、先程の条件面や強み理解を1人で進めていても視野が狭くなって盲目的になりがちです。
「その条件って、実はこれをやることで解決できるのでは？」
「あなたの強みって、実はこういうことなのでは？」
と客観的にフィードバックをもらうことで、ブレない転職軸が形成されます。
相談相手としては、もちろん気の合う転職エージェントの担当者さんが見つかれば、その人と握ってゴリゴリ進めていくのも手です。（利用するエージェントは複数使っても薄い支援になるだけなので、しっかり握れる1人を見つけた方が良いと思います。）
ひとつ気をつけたいのは、転職エージェントさんのビジネスモデルとして、転職が決定して売上（=成約料）が発生するという形なので、多少条件や強みが外れていたとしても、転職エージェントが持っている求人の中から転職を決定させたいという動きになってしまうことです。
最近ではそういった背景から、転職エージェントを使うのではなく、私たちミートキャリアのような完全に第三者の立場でキャリア支援を行うサービスを使って、
「そもそも自分に転職がベストなのか判断したい」
「本当に自分に合う仕事が知りたい」
と考える方々も増えてきています。
それぞれを上手く使い分けて、相談相手をもつことをオススメします。
以上、3つの「失敗しない転職をするためのコツ」について書いてみましたが、いかがでしたでしょうか？
冒頭にもお話したように、来年中に転職を考える方は今から準備しはじめるのがおすすめですので、ぜひ年末年始の空いてる時間に棚卸ししてみてくださいね✨
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最後に、ひとつ告知です！
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