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＼ワミィ公式noteです／ コンセプトは「エンジニアの力をすべてのチームに！」 エンジニア採用コンサルWamii Coach｜IT/Web/AI領域に特化した転職支援サービスWamii Agent｜採用ピッチ資料作成代行サービスを展開中 https://wamii.co.jp/
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エンジニアの力をすべてのチームに！

初めまして、ワミィ株式会社です！ ワミィでは、「エンジニアの力をすべてのチームに！」をコンセプトに、世界中の人が使うようなソフトウェアを作ると同じくらい、経理、営業、マーケ、人事などさまざまなチームにエンジニアが入ることで、社会全体の生産性をあげ、幸せに楽しく働ける人たちを増やしたいと思っています。 そのような想いのもと、当社ではエンジニア採用のコンサルティング、実務実行やITリテラシー研修などを中心に様々なサービスを展開しています。 今回はワミィのサービス内容についてお

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    • 5ステップで解決！未経験からエンジニアになるための完全ガイド

      Wamii Agent キャリアアドバイザーの佐野です。 4月とはいえ夏日も出現するほどの暑さですが、いかがお過ごしでしょうか。 今回は、未経験からエンジニアを目指すために必要なステップをまとめました。 近年DX化が進み、「未経験からエンジニアにキャリアチェンジしたい」と思われる方が増えています。 それに伴い、 どの職種を目指すべきか？ どの言語を学べばよいのか？ どうすれば学習時間を確保できるのか？ このような悩みを抱く方も多くいらっしゃいます。 この記事では

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      • 採用が成功する会社の特徴とRPOの有効活用

        今回のテーマは「採用が成功する会社の特徴とRPOの有効活用」です。 多くの企業に支援を提供してきた経験から、採用に成功している企業の共通点やRPOの利点についてご紹介いたします。 ITエンジニアの概況とエンジニア採用業界市況感 ITエンジニアの人材不足についてはここ数年来よくニュースとして取り上げられる話題です。 上図の試算によると、IT需要が高まるにつれ人材需給ギャップは拡大、2030年時点で最大約79万人が不足するという算出結果となることがわかっています。既にIT人

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        • 【転職支援事例①】Webライターから事業会社の「Webマーケティング」へのご転職を支援！【Wamii Agent】

          Wamii Agentキャリアアドバイザーの浦島です。 3月は強風の日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？ 今回は、Webライターから”事業会社のWebマーケティング職”に転職をされた「Yさん」のインタビューをご紹介します。 本記事は ・マーケティング職にキャリアチェンジしたい方 ・転職を検討しているが、どのように進めるか悩んでいる方 ・エージェントを利用してみたいが、支援内容の詳細が分からない方 上記のような方に参考になるインタビュー記事です。 Yさんのご経

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          【ハイクラス人材のキャリアを加速】Wamii Agent（ワミィエージェント）がハイクラス転職支援サービスの提供を開始します！

          ハイクラス転職支援サービスとは？豊富な経験を持つ転職コンサルタントが、ハイクラス人材のニーズに応じたキャリアプランをご提案します。 私たちの目標は、単に転職を成功させることだけではありません。 皆様がこれまでの経験を活かし、さらに高みを目指すことができるような、真に満足できるキャリアの発展を支援することです。 Wamii Agentは、皆様のキャリアを次のレベルへと導くための専門的なサポートを提供することを約束します。 💡サービスページはこちら！ 3つのポイント P

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          【ハイクラス人材のキャリアを加速】Wamii Agent（ワミィエージェント）がハイクラス転職支援サービスの提供を開始します！

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          転職経験のあるビジネスマンも気づかない”良い職務経歴書を書くコツ”

          ワミイの浦島です。 東京は徐々に肌寒くなってきまして、本格的に秋ですね。 季節の変わり目の風邪に気を付けながら、過ごしたいと思う今日この頃です。 さて、ワミイ株式会社は「Wamii Agent」という人材紹介事業を展開し、皆さんの転職を支援する「転職エージェント」です。 転職をする際に必ず向き合う「職務経歴書」は、みなさんどのように作成していますでしょうか？ 今回は「良い職務経歴書を書くコツ」を”キャリアアドバイザー”の目線からお伝えいたします。 基本的な職務経歴書

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          自社に最適な採用管理システム（ATS）の選び方

          今回のテーマは「自社に最適な採用管理システム（ATS）の選び方」です。 採用業務フローの洗い出しと課題・改善点の理解ATS導入の第一歩としてまず初めに行ってほしいことは「自社の採用業務フローの洗い出しと課題・改善点の理解」です。 現在は様々な機能やサービスを有しているATSが提供されていますが、自社の採用フローの中でどのプロセスを改善したいのか、どの業務に課題を抱えているのかについて理解しておかないと、選定基準がぶれてしまい、適切なATSの選定が難しくなってしまいます。

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          多様化する面接方法と面接NG例

          今回は「多様化する面接方法と面接NG例」をテーマにお送りします。 IT業界をはじめ全ての業界で人材争奪戦の状況が続いている昨今では、面接は企業が応募者を一方的に評価する場ではなく、企業も評価される側として謙虚で対等な立場で臨むことが大切です。応募者に企業や面接官のファンになってもらえるような面接を目指しましょう！ １．多様化する面接方法面接と面談の違い 面接は選考の一部として合否が伴いますが、面談は情報交換や企業の意向上げが主な目的で行われます。 面談は企業が求職者にア

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          採用管理システム（ATS）の機能と導入メリット

          今回は採用管理システム（ATS）の機能と導入のメリットについて解説します。 採用管理システムを表すATSとは、[Applicant Tracking System]の略で、応募から採用に至るまでのプロセスをひとつのシステム上で一元管理し、採用業務の効率化を図ることを目的とし開発されました。 欧米では以前からATSの活用が進んでいましたが、日本においても近年労働人口の減少問題などにより注目されるようになり、現在約3割の企業がATSを導入しているという調査結果があります。 昨

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          内定辞退率を下げるためにすべきこと～内定を出すだけで採用フローを終えていませんか？～

          内定辞退が多いというお悩みは、エンジニア採用が過熱する中でお客様からよくお聞きする課題です。採用コストにも関わってくるこの課題に対し、どのような採用活動を行うことが有効なのでしょうか。今回は「内定辞退率を下げるためにすべきこと」をテーマにお伝えします。 内定承諾率を左右する要素としてまず前提としてお伝えしたいのが、内定を出した後の取り組みで承諾率は上がるものではないということです。承諾率は選考の最初から最後までのやり方で決まります。よくあるパターンとして、内定を出した後にど

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          エージェントとの上手な付き合い方～エージェントを味方につける～

          今回は「エージェントとの上手な付き合い方」がテーマです。 働き方を取り巻く環境は年々変化し、正社員にとらわれずフリーランスや副業などの新しい働き方が多くみられるようになりました。転職市場取引においては媒体やエージェント活用のほか、SNSの普及等により企業が候補者へ直接アプローチするケースが増加しています。このような市況の変化はありますが、採用活動においてエージェントの活用は応募者の質を一定に保つ、企業側がリスクや手間を抑えて採用活動をを行える等のメリットがあることから、現在

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          求人票の役割～求職者が本当に知りたい情報とは？～

          今回は「求人票の役割～求職者が本当に知りたい情報とは？～」をテーマとし、求人票を作成する際のポイントについてお伝えいたします。 そもそも求人票は、人員を獲得するための第一段階として、母集団形成を行うために作成するものであり、求人票の作成無しには新しい人材を獲得することはできません。 しかし、人口減少、超高齢化社会の渦中にある日本においては働き手不足の問題が年々加速してきているため、今まで通りの求人票では母集団形成がますます困難になることが想像できそうです。 この困難を乗

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          【導入事例紹介】株式会社フォースリー様/エンジニア組織の立ち上げ！採用戦略策定から実務実行・内製化まで一貫してサポート。プロジェクトマネージャー/バックエンドエンジニアの獲得と自走可能な採用体制へ

          株式会社フォースリーは「〇〇の可能性を実現する」をミッションに掲げ、アフィリエイトを主軸とし、インターネット広告事業やインターネットメディア事業、ウェブサイト制作事業などの様々な事業を展開する企業です。 内製化推進のためエンジニア組織を立ち上げるべく、採用戦略策定から採用実務代行、内製化支援まで一貫してサポートさせていただきました。 立ち上げフェーズでのエンジニア採用は、特に難しいとされる分野ですが、採用活動開始から約10ヶ月で4名の入社が決定。今後のフォースリーの中核を担

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          【新サービス】100%求職者ファーストの元エンジニアによる転職支援サービス「Wamii Agent（ワミィエージェント）」

          こんにちは！ ワミィ株式会社の石川です。 本日6月21日より、新サービス「Wamii Agent（ワミィエージェント）」の提供を開始いたしましたのでお知らせいたします。 サービス概要Wamii Agent（ワミィエージェント）はIT / Web / AI領域に特化した転職支援サービスです。エンジニア出身のキャリアアドバイザーが求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。 エンジニア/データサイエンティスト/インサイドセールス/カ

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          【デジタル人材育成・DX研修で組織の成長を加速】組織力向上のための効果的な研修設計・実施の秘訣

          こんにちは！ワミィの石川です。 この度ワミィでは、5月10日に新サービスとして「デジタル人材育成・DX研修」の提供を開始しました。 当サービスはエンジニア採用コンサルティングで培ったノウハウを活かし、課題整理からカリキュラム設計、研修実施、受講後のフォローアップまでトータルで行い、お客様の本質的な題解決のために伴走するサービスです。 お客様の業務に沿ったオーダーメイドの研修設計により、自社の課題に見合う最適な研修を提供します。 今回は代表の伊藤にリスキリングや学び直しを軸に、

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          【デジタル人材育成・DX研修で組織の成長を加速】組織力向上のための効果的な研修設計・実施の秘訣

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          ITエンジニア・データサイエンティストのこれからの採用と教育についてデータ分析･利活用×エンジニア採用　代表対談

          2030年問題を目前に加速するIT人材不足。エンジニアやデータサイエンティストなどのIT/デジタル人材の採用市況は売り手市場が続いています。この状況を背景に、企業が優秀な従業員を確保し続け、かつ組織力の維持/向上を図るために人材育成をするにはどうしたらよいのでしょうか。 今回は、「ITエンジニア・データサイエンティストの採用と教育」をテーマとし、株式会社 Rejoui 菅 由紀子氏とワミィ株式会社 伊藤 和歌子氏の対談形式によりお届けします！ 菅氏はデータサイエンスを主軸と

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