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こんちゃー！思うように前に進めてないそこのあなたに物語思考っていう考え方を教えていくよ！
記事を読んでくれてありがとう！

今回記事の執筆を担当するのはマイクロ起業コースnote出版部の川野　啓太（カワノ　ケイタ）でお送りしていきたいと思いまーす！！

ビジョンの設定と目標達成

物語思考では自分やチームをキャラクターとして捉えていきます。これは自己分析やチームメンバーの特性・能力を考慮しながら、それぞれが物語の中でどのような役割を担うかを想像するためです。このように主人公としての自分やリーダー、サポーターとしてのチームメンバーなど、それぞれがストーリーの中で担う役割を明確にしていきます。

成功したストーリーをイメージしていきます。ここでは、ビジョンや目標を達成したときの状況や感情、チームメンバーが共有する喜びや成果を具体的に想像していきます。このストーリーは、目標達成するモチベーションや方向性を示す重要な要素となってきます。

そして、そのストーリーを元にビジョンや目標を設定していきます。夢を実現するためにはどのような目標を設定すべきか、どのような行動をとるべきかを具体化していく必要があります。ストーリーの中での役割や挑戦、成長過程を踏まえながら、具体的にどう行動していくのがいいのか計画を立てていきましょう！

最後に、設定したビジョンや目標に向かって行動を計画・実行していきます。物語思考に基づいたビジョン設定や目標設定は、チーム全体の共感やモチベーションを高めることができます。キャラクターとしての役割を意識しながら、チームメンバーそれぞれが自らの役割を果たし、共通のストーリーを実現にしていくわけです。

このように、物語思考をビジョン設定と目標達成に活用することで、目標に向かっての前向き行動することができ、より効果的な行動計画を立てることができます。

チームビルディング

①キャラクター分析:

チームビルディングの最初のステップは、チームメンバーをそれぞれキャラクターとして捉えることです。これによって、個々のメンバーの強みや特性を把握しやすくなります。メンバーの過去の経験やスキル、性格などを考慮して、それぞれのキャラクターを深く理解して行きましょう。

②チームの物語構築:

キャラクター分析を元に、チーム全体の物語を構築していきます。この物語は、チームがどのような目標に向かって協力しあい、成長していくのかを創造したものです。各メンバーがどのような役割を担い、どのような困難に直面して、それを乗り越えるかを過程して物語にしていきましょう！

③理解と連携の促進:

チームメンバーが自分自身をキャラクターとして認識することで、お互いの理解が深まっていきます。他のメンバーの強みや苦手なところを把握しあい、助け合う意識が生まれてきます。同時に、物語の中でキャラクターが連携し合い、チームとしての力を発揮する場面を想定することで、実際の業務でも連携や協力がスムーズに進むようになります。

④共通の目標への集中:

物語思考を通じて描かれたチームの物語は、メンバーが共感しやすい共通の目標を表していきます。これによって、チーム全体が目標に向かって一体となり、効果的に行動できる状態ができてきます。

ストーリーテリング

ストーリーテリングとは、情報やメッセージをストーリーの形式で伝えるコミュニケーション手法のことです。これは、人間の脳が物語を理解しやすく、記憶に残りやすいという特性を利用して、効果的なコミュニケーションを実現するためによく用いられます。以下に、ストーリーテリングの特徴と利点を解説していきます。

①感情的なつながりを生み出す:

ストーリーテリングは、感情を刺激する力があります。物語を通じて読者や聴衆と感情的なつながりを生み出して、周りの共感を促進していきます。感情的な要素が含まれるストーリーは、より深い印象を与え、記憶に残りやすくできます。

②複雑な概念を理解しやすくする:

複雑なアイデアや概念をストーリーに組み込むことで、わかりやすくなります。抽象的な概念を具体的な状況やキャラクターを通じて説明することで、読者や聴衆が内容をより深く理解できるようになります。

③記憶に残りやすい:

ストーリーテリングは、記憶に残りやすい特性を持っています。物語の流れやキャラクターの経験は、人間の脳により強く印象づけられ、長期記憶に留まりやすくなります。そのため、ストーリーテリングを使うことで、伝えたいメッセージが覚えてもらいやすくなります。

④説得力を高める:

物語は、聴衆や読者に説得力を与える力があります。物語の中でキャラクターが経験する変化や成長、困難を乗り越える姿勢などが、聴衆や読者に影響を与え、行動変容を促進します。そのため、ストーリーテリングは説得力を高める手法として利用されています。

⑤エンゲージメントを高める:

ストーリーテリングは、聴衆や読者のエンゲージメントを高める効果があります。物語に引き込まれる体験は、興味を持ち、関心を深めることができます。その結果、コミュニケーションの効果やメッセージの受容性が向上します。

問題解決と創造性

物語思考を用いた問題解決と創造性のアプローチは、現実の課題や問題を物語の形式で捉えることで、より創造的で効果的な解決策や新しいアイデアを生み出すことができます。その具体的な方法と効果について詳しく説明していきます。

①問題を物語として捉える:

物語思考を用いると、現在の課題や問題を物語の要素として捉えることができます。これは、問題を単なる抽象的な課題ではなく、物語の中でキャラクターが直面する困難や障害として描写することです。問題を物語として捉えることで、より具体的でリアルな状況を想像し、解決に向けたアプローチを考える際のインスピレーションを得ることができます。

②解決策や新しいアイデアの発想:

物語の中でキャラクターが問題を解決する過程や新しいアイデアを生み出す過程を描写することで、自らの思考を刺激し、創造性を高めることができます。物語の中でキャラクターが遭遇する困難や障害に対して、どのようなアプローチや戦略を考え、どのように成長や変化を遂げるかを想像することで、新しい視点や発想が生まれていきます。

③自己の成長や変化を通じた学び:

物語の中でキャラクターが経験する成長や変化を通じて、自らの視点や発想を豊かにすることができます。キャラクターの経験や学びを自己に置き換え、その中から学びや示唆を得ることで、自己成長や能力の向上につながります。物語の中でのキャラクターの変化や発展に共感し、それを自己の課題や成長に活かすことで、より有益なアプローチや解決策を見つけることができます。

物語思考を通じた問題解決と創造性のアプローチは、抽象的な問題を具体的な状況として捉え、豊かな発想や学びを生み出す力が生まれてきます。自らの物語を通じて、問題解決に新たな視点を持ち、創造的な解決策を見つけることができます。

まとめ

物語思考を活用することで、

ビジョンの設定や目標達成、チームビルディング、ストーリーテリング、問題解決と創造性のアプローチが効果的に行われることがわかります。自分やチームをキャラクターとして捉え、成功したストーリーをイメージすることでビジョンや目標が具体化し、行動計画が立てやすくなります。

チームビルディングでは、メンバーのキャラクター分析を通じてチーム全体の物語を構築し、連携や協力が促進されます。

また、ストーリーテリングを用いることで感情的なつながりを生み出し、複雑な概念を理解しやすくし、記憶に残りやすくする効果があります。

問題解決と創造性のアプローチでは、物語の中でキャラクターが経験する成長や変化を通じて新たなアイデアや解決策が生まれ、自己の学びや成長に繋がります。物語思考はビジョン設定や目標達成、チームビルディング、ストーリーテリング、問題解決と創造性のあらゆる側面で有益であり、効果的なビジョンの実現と目標達成に役立っていきます。

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