ウエディングパークの「カルチャー」｜ウエディングパークの『ン』。

ウエディングパークに生まれた新しい役職「BTO」「BDO」って何？

2023年10月、ウエディングパークに任期1年で経営チームにブレーンとして参画し、議論と意思決定を行う「BTO（Beyo-nd Technical Officer）」と「BDO（Beyo-nd Design Officer）」が誕生しました！ B？Beyo-ndって何？？と疑問を持った方も少なくないはず。今回は、「BTO」「BDO」とは何なのか？誕生背景とともにお伝えします。 BTO・BDOが目指すこと2021年10月、ウエディングパークは新しい経営方針として、「デザイン

キーワードは「褒める・応援する」「競争と協調」。ハイブリッドに働くからこそ重要な企業カルチャー

こんにちは！カルチャー推進室 WPPJチームの西田です。先日の社員総会にて半期のスローガンが発表されました。スローガンは、「つなおも（つなげよう、熱い想い）」です。半期スローガンの詳しい記事は下記をご覧ください。今回はスローガンを体現するためのウエディングパークの土台となっているカルチャーをご紹介します。土台となるカルチャー私たちが指すカルチャーとは、「そこに集まる人たちが自然と醸し出す雰囲気」のことです。日々の業務の中で社員から経営陣まで全員が体現しており

カルチャーを体感し熱量の高まる時間に。社員総会コンセプトが決まるまで

こんにちは！カルチャー推進室 WPPJチームの繁本です。先日、株式会社ウエディングパーク第22回社員総会を開催しました。（社員総会レポートはこちら）今回は、社員総会の準備で最初に行っている「コンセプト決め」についてお話します。なぜ社員総会ごとにコンセプトを決めるのか？私たちカルチャー推進室のWPPJチームは、社内活性化の一環として、社員総会の企画・運営を行っています。約3ヶ月にわたる社員総会準備の最初に行うのが「コンセプト決め」です。社員総会は第1部「方針発表と表彰式

新部署・カルチャー推進室を立ち上げました！

こんにちは！ウエディングパークカルチャー推進室室長の戸田です。今回は、2022年2月に新しく設立した部署「カルチャー推進室」についてお話したいと思います。ウエディングパークが大事にしている組織カルチャーはじめに、そもそもカルチャーとは何かに触れたいと思います。私たちが指すカルチャーとは、「そこに集まる人たちが自然と醸し出す雰囲気」のことです。では、ウエディングパークが醸し出したい雰囲気＝カルチャーとはどのようなものなのか。キーワードを挙げると、チームウエディング

1DAY社内ハッカソン「SlacXmas」をしたら、ものづくりの楽しさという原点に立ち返れた

エンジニアを目指すきっかけになった人も多い「ものづくりの楽しさ」。今回は、そんな「ものづくりの楽しさ」を起点に、スキルアップへのモチベーションをあげるべく実施したハッカソンをご紹介します。実施したのは、「Slackを活用して、社内の誰かの仕事を便利にする仕組みをつくる！」をテーマにした1DAYハッカソン「SlacXmas」。（名前の由来は「Slack」×「Xmas」）比較的工数をかけずに準備ができて、「ものづくりの楽しさ」というエンジニアの原点に立ち返る機会となりまし

リモートワーク成功のために、カルチャーを大切にする当社がやったこと

こんにちは。ウエディングパークの「ン」。note編集部のあっこです。当社では、新型コロナウイルスの影響を受け、3月末から全社員が在宅勤務に変更となりました。今回は、リモート下でも当社のカルチャーを大切に、メンバーがモチベーション高く働けることを目指し奔走した人事統括マネージャーの内田さんに話を聞きました。リモートワーク開始時に感じていた懸念ウエディングパークではじめての全社員在宅勤務が始まった時、いくつかの懸念を抱いていました。・1人で業務にあたる時間が増え、一体

すべては業界とチームのために。激動の6ヶ月を走り切った「MVP」の振り返り

こんにちは！note編集部のけいです。ウエディングパークにて半年に一度行なわれる、社員総会。社員総会では、半期を通し成果を出したメンバーへの表彰が行なわれます。その表彰の中でも、全社員の中で最も成果を出したとされるメンバーに贈られるのが「MVP賞」です。今回のnoteは、2020年10月に実施された社員総会で見事MVPに選ばれた、新規事業が集まる部署「社長室」の室長であり、フォトウエディング・前撮りのスタジオ検索サイト「Photorait（フォトレイト）」の事業責任者

「指輪探し」を幸せに。走り続けた新規事業責任者の5年間の記録

こんにちは！note編集部のけいです。実は本日「9月28日」は、ウエディングパークにとっておめでたい日の1つ。ウエディングパークの新規事業、婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」の5周年記念日なのです。おめでとうございます～！そんな5周年を記念した今回のnoteは、立ち上げから5周年を迎えた今日までずっと、「リングラフ」の事業責任者を務めている大沼夏帆さんについて。実は大沼さん、新卒入社時はエンジニア職として採用されながらも、入社2

「自分」へ向いたベクトルは、成果を生み出さない。しくじりから学んだマネジメントで大切にしていること

こんにちは。ウエディングパークnote編集部のあっこ(@akk_szz)です。 3回にわたり、お届けしてきたウエディングパークの営業を支えるキーパーソンに密着したnoteも今回が最後。今回は、2020年4月の社員総会でMVPを受賞したアドテク本部セールスグループマネージャーの小笠真也さんです。小笠さんは2013年に新卒でウエディングパークにアカウントプランナーとして入社し、2015年にマネージャーに就任してからは、自身がMVP・ベストマネージャー賞を受賞するだけでなく、

海外ウエディング業界の「挑戦者」であるために。入社3年目の新規事業営業マネージャーが大切にしている「想い」

みなさん、こんにちは！note編集部のけいです。前回に引き続き、今回もウエディングパークの営業を支えるキーパーソンに密着したnoteをお届けしていきます！今回のキーパーソンは、社長室所属ウエディングパーク海外営業マネージャーの折井蒔葉さん。 2018年に新卒入社したのち、国内の結婚準備式場クチコミ情報サイト「ウエディングパーク」の営業として甲信越・都内・リゾートエリアのWEBプロモーションサポートを担当。2年目となる2019年に海外・リゾートウエディングのクチコ

「仕事は戦友と一緒に働くから頑張れる」 2期連続MVPを獲得した"最年少統括”

みなさん、こんにちは！note編集部のかりんです。今回から3回にわたり、ウエディングパークの営業を支えるキーパーソンに密着したnoteをお届けしていきます！今回は、営業本部東日本統括兼戦略企画室室長の金小熙さんです。 2015年に新卒入社したのち、結婚準備クチコミ情報サイト「ウエディングパーク」と、「ウエディングパーク海外」の営業を兼務し、北陸～都内、海外の結婚式場のWEBプロモーションをサポート。3年目にはグループリーダーに転向し、半年に一度の社員総会ではウ

全員で「長く愛されるメディア」を育てる、技術提案会「ぷろてく」のこと

こんにちは。ウエディングパークnote編集部のあっこ（@akk_szz）です。以前ご紹介した、サイトの運用改善を部署全体でやるギルドのように、当社では各部署・チームが様々な取り組みを行っています。大規模メディアをそれぞれの領域で開発しているチームもあれば、全社を横串で担当するチームもあるし、少人数でひとつのメディアを開発するチームも…今回は、少人数でメディアを開発しているチームでのお話です。話を聞いたのは、ウエディングパークドレス・ウエディングパーク海外チームのメ

新規事業の女性営業マネージャーが大事にしていること

こんにちは！note編集部のけいです。梅雨に入り、じめっとした暑さを感じる季節になってきましたね。まだまだリモートでの作業をされる方も多いと思いますが、こまめな水分補給をしっかりして、毎日を乗り切りましょう！さて今回は、ウエディングパークで活躍する女性営業のお話。新規事業の営業責任者として全国を飛び回る横田さんに、仕事において大事にしているル―ルについて語ってもらいました。新卒入社から8年間、ずっと営業のキャリアを積んできた横田さん。現在は、婚約・結婚指輪のクチ

先送りにしていた「やりたい」。サイトの運用改善を部署全体でやった方法

こんにちは。ウエディングパークの「ン」編集部のあっこです。「直したいとは思っているけど、今のミッションを考えると優先度は高くない」「改善したいけど、KPIへのインパクトは少ないよね」「いつか手が空いた時にやりたいね、といって後回しになっている」そんな風に、やりたいけど優先度は高くない仕事の課題ってありませんか？私自身の採用や広報業務でも、やりたいけど優先度は高くない…ということは多く、手を付けるタイミングが後回しになることも。今回はそんな、先送りにしていた「

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