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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】
社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更していませんが， ゆくゆくは，現在と違う性別で働きたいとのことです。障害については，まだ一部の者しか知りま せん。会社としても，できる限りのサポートをしたいと思っているのですが，企業として気をつけ なければならないこと，本人や周囲に対してできる支援策などありましたらご教示ください。
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【回答】
A 「性同一性障害＝疾患」との認識の下・・・・・・・・・