10社以上の選考を経験した大手デジタル広告代理店内定者執筆。
30名以上の現役社員へのOB訪問を基に作成した資料になります。

本記事でわかること

• 就職活動のスケジュール

• デジタル広告業界の業界研究

• 企業の概要

• 選考対策

完全無料で公開します！！

これらの情報で効率的に就活を進めてもらえれば幸いです。

業界研究

デジタル広告業界概要

デジタル広告業界とはGoogle広告、Youtube、TikTokなどウェブ上の媒体を使って広告を出稿する代理店のこと。一般的な広告業界と異なり、コミュニケーション能力に加え、論理性が求められることが多いです。

近年デジタル広告の出稿額は増加しマス媒体（テレビ、ラジオ、雑誌、新聞）からの移行が進んでいます。

デジタル広告の面白さ

デジタル広告代理店の面白さは三つあると思っています。

1. 数字で分析を行えるため、PDCAが回しやすい

2. ターゲットを正確に狙い打てる

3. チームで動くため人との距離が近い

これが私のデジタル広告業界の志望理由で、面接でもこう話していました。

業界の見通し

デジタル広告業界は現状伸び続けているが、今後の先行きは不透明であると考えます。

今後広告業界は戦国時代に突入するでしょう。

なぜならば広告業界は参入障壁が低く、人材の流動性が高い業界です。

そのため良い人材さえ引き抜けば、参入は容易なのです。
その流れを利用してコンサルティング業界が広告業界に参入しようとしています。（その代表はアクセンチュアです）

そこに対抗するため小さな代理店は統廃合が進み、大きな代理店は生き残り戦略として規模を拡大させM＆Aが加速すると思います。

加えて、近年広告「代理店」としての機能は弱まり、企業が自社完結でマーケティングを行う未来がすぐそこまで来ています。

そのため各社は広告「代理店」としてではなく、マーケティングコンサルタントとしての地位を確立しようと方向性の転換を図っています。

提案の中でデジタル広告運用だけでなく、テレビなどのマス施策を組み込んだり、DXやコンサルティングの領域を担当することもあります。

この方向性に各社の色が出ます。詳細は企業研究のページで説明します。

向いてる人、向いていない人

向いている人の特徴

• 論理的思考が得意

• チームで行動することが好き

• 主体的に動くことができる

向いていない人の特徴

• 論理的思考が苦手な人

• 一人での行動が好き

• 指示待ち人間

デジタル広告はデータを扱うこともあって特に論理的思考力、データ分析力が求められることに加え、チームで広告を作ります。

デザイナー、営業、ストラテジスト、ストラテジックプランナー、メディアなど部署横断で仕事をすることも多いです。

デジタル広告就活をする上で必ず意識すること

結論「人に会うこと」です。
広告業界に限らず無形商材は「人」が作っています。

なので

人に人と繋いでもらうこと。
人から紹介してもらうこと。

が大切になります。
では具体的にどうしたらいいのか

社員訪問、OB訪問をしてください（matcher/ビズリーチキャンパス）

正直広告業界での各社の違いがわからないと思います。
社員に正直に違いがわからないことを伝え、その差異を教えてもらいましょう。そして志望理由にその点を組み込み、面接で〇〇様から伺ったのですが、、と具体名を出しましょう。

これで、なぜ数ある広告代理店の中でその会社なのかを答えることができるようになるでしょう。その過程でこの後の企業研究も参考にしてください。

企業研究

個別の企業の概要について記載していきます。
選考難易度、年収、成長環境、残業時間の四軸で評価しています。

※これらの評価はあくまで筆者の主観によるもので何ら真実性を担保するものではありません。

※タイトル横の印について
☆が筆者が内定取得
★が内定者インタビュー
△が筆者が選考参加
印なしが参考情報です。

サイバーエージェント★

選考難易度　★★★★★
年収　　　　★★★★
成長環境　　★★★★★
残業時間　　★★★★

業界第1位のデジタル広告代理店
「21世紀を代表する会社を創る」というVisionを掲げメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を行なっています。
メディア事業を行なっているため広告代理事業でAbemaTVの枠を販売することができます。

挑戦を肯定する社風があり、抜擢文化が有名です。
採用基準は「素直でいい奴」であり能力よりも一緒に働きたい人を採用しているそうです。

残業がかなり多く、ハードな労働環境としても知られています。
福利厚生として渋谷から3駅以内居住で家賃補助3万円が支給されます。

DAC△

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★
成長環境　　★★★
残業時間　　★★★

博報堂系のデジタル広告代理店、メディアレップです。
企業理念はEmpowering the digital future　デジタルの未来にもっと力を。

デジタル活用やデータの活用に強いです。
博報堂系列の代理店のためマス施策も併せて提案できます。

電通デジタル△

選考難易度　★★★★
年収　　　　★★★★★
成長環境　　★★★
残業時間　　★★

電通系のデジタル広告代理店です。
国内最大級の総合デジタルファームとして事業を行なっています。

企業理念は「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」

業界随一のホワイトさと人材の多様性が特徴です。
オフィスがとても綺麗で「第35回 日経ニューオフィス賞」を受賞したことがあります。また、職種別採用が行われており自分のキャリアビジョンを描きやすいことも魅力です。

CARTAHOLDINGS△

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★★
成長環境　　★★★★★
残業時間　　★★★

電通資本が入った代理店です。
CCIというメディアレップと事業会社のVOYAGE Groupが合併して成り立ったため代理店の側面と事業会社の側面どちらも持っています。

企業理念はTheEvolutionFactory
進化推進業として新規事業の創出に力を入れています。
その影響もあって頑張る人を応援する社風、常に高いレベルに挑戦し続ける人が評価されます。

オフィスが虎ノ門ステーションタワーに入っており綺麗です。

個人的にはサイバーエージェントと社風、事業内容共に似ていると感じています。

アイレップ☆

選考難易度　★★★
年収　　　　★★
成長環境　　★★★★
残業時間　　★★★

博報堂系のデジタル代理店です。
博報堂の力を借りてマスを使った提案が可能であり、自社完結する案件もあるそうです。（社員談）
またフルファネル、フルチャネルでマーケティング施策の提案を強みにしています。

誠実な人が多く論理性が高い社風です。
社内でも「論理」がとても重視されているのは選考中から伝わってきました。

ADWAYS☆

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★
成長環境　　★★★
残業時間　　★★★

博報堂系のデジタル代理店です。
ベンチャー気質で挑戦と失敗を肯定する社風です。

新規事業創出にも力を入れており、社内で新規事業コンペが開かれていたこともあります。また「人儲け」という概念が定着しており全てのステークホルダー（利害関係者）が幸せになる広告作りを目指しています。

サイバーバズ☆

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★
成長環境　　★★★★
残業時間　　★★★★

サイバーエージェント系のデジタル代理店です。
他の代理店と異なりSNS専門代理店としての地位を確立しています。
SNS黎明期からの老舗でありコスメ系の案件が多いです。

インフルエンサー採用を行なっています
元サイバーエージェントとの資本関係があったことから挑戦を肯定する社風、新規事業への力の入れ方はすごいです。

サイバーエージェントと同じく渋谷から3駅以内で家賃補助3万円が支給されます。

デジタルHD△

選考難易度　★★★★
年収　　　　★★★
成長環境　　★★★★
残業時間　　★★★★

事業の軸足をDXに舵を切り広告代理店事業と並行して育てています。
広告代理店の元オプトを筆頭にさまざまな子会社を保有しています。

体育会系な社風です。
新規事業創出、投資に力を入れておりヒトモノカネの3種類で支援することを目指します。

デジタルガレージ△

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★★
成長環境　　★★
残業時間　　★★

国内最大規模の決済プラットフォーム事業を軸に、Fintech/DXの新規事業開発やマーケティング、スタートアップ投資事業を展開している会社です。

個人的には広告事業よりもFintechに力を入れている印象。
穏やかな人が多い社風です。実は食べログ、価格コムと関係性がありそれらで獲得したデータも強みの一つです。

GMOアドパートナーズ△

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★★★
成長環境　　★★★
残業時間　　★★

ホワイトな社風です。
GMOグループなので新卒年収710万円とかなり高給

少数精鋭の社員で挑戦を肯定する社風があります。

セプテーニ

選考難易度　★★★
年収　　　　★★★★
成長環境　　★★★
残業時間　　★★★

電通と資本業務提携を行い子会社となっています。
特殊な自己分析ツールを使った選考が特徴
人材が最大の資産と考えており、人への投資を積極的に行なっています。

ソウルドアウト

選考難易度　★★
年収　　　　★★★
成長環境　　★★
残業時間　　★★★

博報堂資本が入った代理店です。
中小企業のマーケティング支援を行う会社で、一案件の規模が小さいことが特徴。給与はかなり低く設定されています。