最初は絶対、スピード！！

新社会人の皆さま、職場には慣れましたでしょうか？
仕事の質とスピード問題、ネットでも賑わっています。スピードが優勢でしょうか？ただ、モノには限度が、という声もあるかもしれません。
その辺の本音のところを把握して、うまくやって行こう！ということで。

最初はスピード！！ちゃんと着手してるな、という安心感

指示した側は、
「ちゃんと指示伝わってるかな？間違って伝わってないかな？」
とか
「ちゃんと行動できているかな？」
といった不安を持っています。なので何かしら一報が来てくれれば、
「ちゃんと伝わっている」
という安心感が持てます。
完全に的外れだと根本的なフィードバックをかけないといけないのですが、動いているか分からない状況よりは良いです。

2回目からは質も加わってほしい

ここでいう「質」は、"What's new" 程度ですが、ゴールに向かってピントが合ってきていることが伝わるといいです。
少なくとも、前回の報告時にフィードバックした内容に答えが出ていると、次のフィードバックができます。
「質」の正体を最低限度でいうと、
前回フィードバックした内容へのレスポンス
です。

重大な問題がなければ1日1回程度のレスポンスがあれば

質が良い先輩、上司なら自分からレスポンスのタイミングを指定するのですが・・・
業界、社風によるところ大ですが、日報あたりで証を残しておければ、客観的に自身を守ることは可能かと思います。