こんにちは。
転職活動で面接官から「なにか質問はありますか？」と聞かれた際、何を聞こうか悩む人も多いのでしょうか。自分なりの考えをまとめたいと思います。※それほど転職活動はしていないので、参考になるかはわかりません…。

逆質問の目的

私は、逆質問の目的は大きく分けて２つあると思っています。
①    働くことを具体的にイメージするためのもの
②    その会社とのカルチャーマッチ度を測るためのもの

アピールしたい時に使う…とも言いますが、私はそうではないと思います。
「質問＝相手に興味があることを示す」ものであって、あくまでも間接的に熱意を伝えるものです。たとえば、エン転職さんの「長所をアピールしたい時の質問例」は違うなあ～と思います。

※個人的にはいまいちです。

私が逆質問で聞いていたこと

（１）   視点：自分がその会社で成果を出せそうか

（２）   視点：会社のモチベーション

やりがいではなく、楽しいがミソです。
モチベーションが高くて、努力できる人がいる組織かというのは大事です。

（３）   視点：人に対する考え方

そこで働く人に何を期待しているのか、その会社に対して、強い思いがあるか、お互いを尊重し合う文化があるかを確認する質問です。

（４）   視点：評価制度

評価制度が明確かどうか、自分が成果を出せそうかを確認する質問です。

（５）   視点：働き方

具体的な働き方をイメージするための質問です。業界、職種内容に合わせて聞いていました。同じ業種でも働く人の雰囲気やお客さんはまちまちです。その会社ならではの特徴を知ることができる質問です。また、スピードは私の中で大事な価値観だったので、毎回聞くようにしていました。

（６）   視点：会社の強みの深堀り

御社の強みはなんですか？と聞くよりも、リアルな強みが見えてきます。
転職活動は、会社のリアルな話が聞ける貴重なチャンスです。会社インタビューだと思うと楽しいです。

給与や待遇は聞いていいと思う

待遇面は聞いたらNGとよく言いますが、気になるなら聞いていいと思います。
・特に異業種、異職種に転職する場合、給料が下がることが多い
・あいまいな評価制度だと、うやむやにされてしまう
・ずっと給料が上がらない…
・残業がこんなに多いとおもわなかった…
給与という言葉で聞くのが憚られるのなら、評価制度という軸で聞くのがおすすめです。

まとめ

就職がゴールではなくて、スタートです。譲れない価値観があるなら質問をしたり、面接で主張してもよいと思います。お互いを尊重し、納得したうえで一緒に働けるのがいいですよね。

…ちなみに私は「成果を出すために頑張るので、成果出したら給料を上げてください」と言いました。

それでは失礼いたします。