キャリアコンサルティングに取り組んでいて「この人ってすごい！」と思うことがしばしばあります。
そして、そう感じる人に限って「自分には経験もスキルもない」「年齢で引っかかって不採用になる」と考えている人も多いです。
こういう人達への就職マッチング支援が大切だと感じる反面、難しいなあとも思います。

キャリアコンサルタントとして出来ることは何だろう？と自問自答している日々。
中小企業は人手不足で人材を探しているのですが、なかなか求める人材がいない。
中途採用で雇用する場合「すぐ現場で活躍してもらう」前提で人材を探すので、なかなか合う人が見つからないのでしょう。

以前から、労働者と企業の双方、とことん棚卸ししたものを元に採用活動を見直し、その先にマッチングがあるとええなあと考えています。
なんだか場当たり施策みたいになってしまったジョブ・カードと。
企業側は迷走してる感もあるローカルベンチマークを。
本当はこれがうまく連動させることで出来ることいっぱいあるんちゃうかと思っているのです。

秘めたポテンシャルを社会に活かす。そのハブ役を務めることができたらなと思います。