私はキャリアコーチとして活動する上で、「会社員」として働くこと自体が財産になると思っている。
だからこそ、コーチングという自分のやりたい仕事を複業として育てつつ、
「会社員」であることを続けている。

でも、「会社員」ならなんでもいいわけではない。
自分が「やってみたい」と思った仕事で「会社員だからできること」だからやっている。
その選択肢を持てること自体、とても幸福な選択肢だと思っている。

会社員で良かったこと

これまでの経験で会社員でよかったことは２つ。
１.教育を受けられること
２.個人の仕事よりも大きい規模の仕事ができること

教育を受けられること

社員教育は、社員が自信をもって働けるために必要なことだと思う。
そして、成績やモチベーションを向上させたりする上でも欠かせないものだ。
私は「創業期から社員教育はこだわって体系的に行っていた会社」と
「全く社員教育をしない会社」にほぼ同じ年数勤務した。
だから教育のあるなしの影響差を感じる機会も多く、社員教育のありがたみをとても感じている。

「普段の業務をこなす中で必要な知識や経験は身について行く」という考えを持っている企業の場合、その場その場で作業や仕事を指示することで十分な教育ができていると勘違いしているのかもしれない。
その結果、社員の視座や視野は目の前に限定されてしまっている可能性や、
ただ言われたことや積まれているタスクをこなすだけになってしまい「仕事」ではなく「作業」をこなすだけになってしまっている可能性を見過ごすことになっているかもしれない。
やりがいや目標を持つ事が難しいのも、この影響かもしれないし、
場合によってはモチベーションの低下につながり、退職やメンタル不調を引き起こしやいのではないかと思う。

社員教育にかなりお金をかけていた会社では、
社長の口癖は「社員教育を怠ればボディーブローのように数年後に悪影響を及ぼす」だった。
忙しいのにと申し訳ないことに思うこともあったけれども、
社員を大事にしてくれていると感じたし、
何よりも研修を受けて数年経った今もその知識や考えたことを活かすことができるのは一生物の財産をもらえたように感じられ感謝している。
社員教育で社員一人ひとりの自信を作り、チャレンジを後押ししてくれる一生物の財産だ。

個人の仕事よりも大きい規模の仕事ができること

会社という組織だからこそ、扱える規模の仕事がある。
それは数千万、数億円のプロジェクトに関わったり、プロジェクトが動く様を近くで見ることができたりする経験は大きな財産である。
起業することを希望していたとしても会社員の経験があった方がいいと言う方も多いですが、その理由はこの点ではないかと思う。

大きい規模の仕事だからこそ、社内外の様々なステークホルダーと仕事ができる。
それこそ、チームでの仕事が求められるので、リーダーシップやチームビルディングの経験ができる。
社内外のいろんな人たちと目標達成に向けて協働できるのは、会社員だからこそ得られる最大のメリットだろう。
そして、その経験の中で自分のライフやキャリアを見つめると、自分の働き方の理想が見えてくるかもしれない。

最後に

と、ここまで書いたが、
私は会社員で居続けることが絶対にいいと思っているわけではない。
この時代、どんな大きな会社でもいつまでもあるとは限らない。
だからこそ、会社に縛られるような生き方も私は良いとは思わない。
私は、基本的にこの選択肢しかない状態にしないことが大切だと思っている。

私は会社という組織の中で働く人がHRを通してどうすれば笑顔で働けるようにできて、そして組織を強くしていけるのか関心があり、
キャリアコーチとしてその経験が財産となるからこそ組織人でいることを選択している。
（まだ複業だけで生きていく余裕はないのも事実だが・・・笑）

組織で働く人が笑顔でいられるためには、
その人の自分に対する自信と信頼、
自分でその道と決めてそこにいられることが必要だと思う。
その手伝いを私は本業でも複業でもしたい。

さて、あなたは今笑顔で働き、幸せな人生だなって感じる瞬間を持てていますか？

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