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ゆりりんの総合労働相談

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ハラスメント 労働条件不一致 解雇 雇止め 失業 年次有給休暇
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記事一覧

<働き方改革Q&A> 入社後間もなく早々に退職者。次は、GW明けの不調者対策か。

(写真)バラが咲き始めました@朝散歩 <働き方改革Q&A> Q 入社後間もなく早々に退職してい…

<働き方改革Q&A>夜勤日を除いて1か月変形を組んだら、36協定の上限を超えそうだと…

(写真)国営木曽三川公園(岐阜県海津市)へチューリップを見に行きました。春のいい散歩にな…

<働き方改革Q&A>Q 福祉・介護職員処遇改善加算新制度で、加算率が下がる!?

<働き方改革Q&A> Q 福祉・介護職員処遇改善加算新制度で、加算率が下がる!? A 働き方改…

<働き方改革Q&A>助成金の要件不足と言われがっかりです。

(写真)早咲きの桜がもう葉桜です@名古屋市市政資料館 グーグルマップ口コミも書きましたの…

<働き方改革Q&A>大事な日に寝過ごし、嘘までついたので自分はもうクビに違いない。…

(写真)ビワの木に小さなビワを発見。ゆっくゆっくりと実も大きくなるのです。朝散歩2024.3.1…

<社会保険Q&A>自営業ですが、国民年金保険料って払った方がいいんですよねえ。

(写真)ノースポールがもうすぐ咲きます@ガーデニング <社会保険Q&A> Q 自営業者ですが、…

<働き方改革Q&A>年次有給休暇が取れません。。。

<働き方改革Q&A> Q 年次有給休暇が取れません。。。 A 働き方改革のゆりりんです。 心の声をありがとうございます。 年次有給休暇の付与日数は、 労働基準法で決まっています。 今一度ご確認ください。 年次有給休暇管理簿も義務化されました。 年5日取得も義務化されました。 また、「年次有給休暇取得届」を出せば、 年次有給休暇が取得できます。 これらを前提に、なぜ年次有給休暇が取得しにくいのかを考えます。 私が関わっている事業所のケースでは、 1.100

<労働条件通知書Q&A>助成金申請時の添付書類で気をつけることは?

(写真)うちのユリオプスデージー@EM(有用微生物群)育ち <労働条件通知書Q&A> Q キャ…

<就業規則Q&A>最低賃金に関する規程を当社用にアレンジしたが、意味わからんよ。

<就業規則Q&A> Q 業務改善助成金の申請のために、最低賃金に関する規程をインターネットか…

<給与Q&A>賃金控除協定って!?

(写真)オウバイ@朝散歩。朝散歩でセロトニンUP! <給与Q&A> Q 事業主です。パートタイマ…

<残業Q&A>夜勤明け後、睡眠時間(長い休憩)を取る場合、1勤務となる!?

(写真)ウスベニアオイ@名古屋市内サイクリング。自転車こぎのリズム運動で、セロトニン活性…

<災害時対応>36協定の時間外労働時間がオーバーしそうです。

(写真)ヨモギ@家庭菜園 今年は暖かいので、まだすくすく育っています。ヨモギ雑炊が美味で…

<働き方改革Q&A>1か月単位の変形労働時間制の月の法定労働時間って?

(写真)ガーデンシクラメン@朝散歩 花は癒しです。 <働き方改革Q&A> Q 事業主です。 …

<年次有給休暇Q&A>夜勤専従者が年次有給休暇、夜勤手当の分の支払いもいるんですか?

(写真)菊の仲間だと思うけど、なんだろう。花びらがスプーンのようでかわいい@朝散歩 <年次有給休暇Q&A> Q 夜勤専従者が年次有給休暇を取得したとき、 夜勤手当の分の支払いもいるんですか? A 働き方改革のゆりりんです。 特定社会保険労務士の西垣裕里(ゆりりん)です。 就業規則に、 年次有給休暇日に 「通常支払うべき賃金を支払う」 とあれば、 夜勤専従者が年次有給休暇を取得した際に、 夜勤手当も当然支払いが必要です。 そもそも「夜勤手当(各社で名称は