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ゆりりんの勉強

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受験体験記、研修、読書など日々研鑽!ご依頼者のニーズにお応えできるように時代の変化を日々勉強。
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記事一覧

研修「介護職員支援補助金と介護職員等処遇改善加算の実務」

講師:小濱道博(小濱介護経営事務所) 介護職員支援補助金と介護職員等処遇改善加算の実務 主…

読んだ!樺澤紫苑著「精神科医が見つけた3つの幸福 最新科学から最高の人生をつくる…

樺澤紫苑著「精神科医が見つけた3つの幸福 最新科学から最高の人生をつくる方法」 飛鳥新社20…

研修「福祉・介護職員等処遇改善加算(新制度)とは?」講師:三島幹雄

講師:三島幹雄「福祉・介護職員等処遇改善加算(新制度)とは?新制度の内容解説とキャリアパ…

読んだ!長島龍人著「お金のいらない国5~お金の正体は?~」

長島龍人著 「お金のいらない国5~お金の正体は?~」 NPO法人ネットワーク『地球村』2023 (…

読んだ!安藤広大著「とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法」

安藤広大著「とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法」 ダイヤモンド社2023 (目的…

研修「消費税インボイス制度3 簡易課税による消費税額の計算令和5年分の確定申告」…

(写真)タチアオイ@昼サイクリング 研修 愛知県社会保険労務士会主催 業務関連研修 「消費…

研修:「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」講師:弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春氏

(写真)ビオラ@朝サイクリング 岐阜県社会保険労務士会主催 令和5年度 労務管理特別研修 「労使トラブル円満解決のための実務対応と就業規則」 講師:弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春 氏 (目的) Twitter(現X)でのつぶやきと最新書籍がきになっていたので、聴講した。オンデマンドになって、他県会の研修に参加できるようになったことは、コロナのおかげ。 (気づき:気になったキーワード) 話し合いによる解決 退職勧奨理由 3か月分の給与 合意

読んだ!樺澤紫苑著「精神科医が教えるストレスフリー超大全」

樺澤紫苑著「精神科医が教えるストレスフリー超大全 人生のあらゆる『悩み・不安・疲れ』をな…

研修:愛知県社会保険労務士会令和5年随時研修 講師:向井蘭弁護士「令和版社長は労働…

(写真)うちで春一番に咲く花は、イワザクラ。 研修 愛知県社会保険労務士会 令和5年随時研…

読んだ!大嶋信頼著「無意識さんの力でぐっすり眠れる本」

大嶋信頼著 「無意識さんの力でぐっすり眠れる本」 ダイヤモンド社2023 (目的) 中途覚醒後…

読んだ!上田惣子「マンガ自営業の老後」

上田惣子「マンガ自営業の老後」 文響社2017 (目的) 図書館で背表紙に呼ばれた。 どきっと…

読んだ!佐久間宣行著「佐久間宣行のずるい仕事術」

佐久間宣行著「佐久間宣行のずるい仕事術 僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやっ…

読んだ!相原孝夫「仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか」

読んだ! 相原孝夫「仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか」 幻冬舎新書2013…

研修「講師:向井蘭弁護士企業が頭を抱える問題社員事例8選!」

(写真)うちのねこのりんです。アビシニアン♀ 19歳6か月目です。 『【使用者側弁護士が解説!】企業が頭を抱える問題社員事例8選!社労士がとるべき適切な対応とは?』 講師:向井蘭弁護士 主催:株式会社Kitera (目的) 困った社員の問題解決方法が知りたい。 (気づき:気になったキーワード) 1.パワーハラスメント社員 ハラッサーの特徴 自分は正しいと思っている。 ストレス発散 職場で認められていない不満 家庭が上手くいっていない。 事実報告を求める。 双方の認識