特に、季節の変わり目は、

睡眠+栄養+朝散歩+笑いヨガ！

で自己免疫力UP!

（写真）朝散歩でみつけたマリーゴールド

＜社員教育Q&A＞

Q 認定こども園での

基本的な確認を怠ったことによる

子どもの死亡事故は、見るに堪えません。

A 働き方改革のゆりりんです。

トップの危機管理の甘さが第一原因ですが、

福祉の現場では、

業務負担が大きいこと、

業務量が多い（付随業務多）こと、

低賃金などの理由から、

慢性的な人手不足で、

サービスの利用者やその家族に

こころを寄せるゆとりがないことも

同時に課題です。

保育に限らず、

命を預かる仕事の場合、

今一度、当たり前の基本事項の確認が

必要です。

と言っても、

「こんなひどい事業所があるんだね、

うちは関係ないわ。」

と思うところと、

「明日は我が身」と思って取り組むところと、

このあたりも事業所ごとに

温度差があることを

日頃痛感しています。

求人や利用者募集に関しても、

どうしても他事業所と差別化を図るために、

特別なサービスをしていることを

アピールしがちですが、

基本事項の徹底を教育していることや

５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・躾）実践、

そして、

非常勤職員を頼らざるを得ない職場においては、

しっかりと情報共有（引継ぎ）していることを

もっと前面に出してもいいと思います。

欲をいうと、

新人が、その初日に、

安全確認のためにすべきことが

その職場において、

明確に分かるといいです。

労災事故の多い事業所も同様です。

命を預かる仕事の場合、

資格は必須です。

それに加えて、

雇入れ後の定期的な社員教育も必要です。

なぜなら、

いろいろな職員（資格の有無不問）

がいるからです。

細かいことに気が付くひと、

まったく気が付かないひと、

気が付くけれども面倒なひと、

聞いてわかってもできないひと、

うっかりの多いひと、

焦りやすいひと、

疲れているひと（家族の介護・看病その他世話など）、

多忙なひと（残務処理係）、

業務に不慣れなひと、

などです。

もちろん、

研修を行うために

時間外労働が増えたのでは

本末転倒なので、

日頃の業務の見直しが必要です。

最低限の安全確保ができて、

利用者の自主性の尊重ができると

考えています。

労災事故防止に関しても同様です。

制度面の改革も喫緊の課題ですが、

今日からできることもあります。

ぜひ今一度、

基本動作・基本事項の徹底をお願いします。

＜お知らせ1＞

求人＆採用＆採用後の教育など、

ご相談ください。

＜お知らせ2＞

「配分や手続きが難しい。」

福祉介護職員

介護職員

（特定）処遇改善加算

次年度の計画から前年報告まで

1年プランで承ります。

ベースアップ等加算も

はじまります。

＜お知らせ3＞

ハラスメント対策、

お済みですか？

研修講師、

規定作成、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ4＞

男性育休、

くるみん助成金、

くるみん認定、

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

3年プランで根気づよく

関わります。

＜お知らせ5＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

家族手当の見直しも含めて、

幅広くどうぞ。

＜お知らせ6＞

キャリアアップ助成金

人材開発支援助成金

など

雇用関係助成金の

計画＆実行＆申請

根気よく関わります。

＜お知らせ7＞

介護休業・介護休暇・介護離職防止

など

ご相談ください。

＜お知らせ8＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

どんどん制度の改正が続いています。

最新情報＆最新様式を必ず確認してください。

＜お知らせ9＞

社員教育・人事評価制度

お気軽にお問い合わせください。

＜お知らせ10＞

労働条件通知書

ダブルチェックはじめました。

＜お知らせ11＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ12＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ13＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ14＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

＜お知らせ15＞

「働きがい改革」

ご相談ください。

＜お知らせ16＞

企業でのラフターヨガ実践講座、

ご依頼お待ちしております。

ワンオンワントレーニングも

オンラインで承ります。

＜お知らせ17＞

働き方改革＆労災請求

＆障害年金・遺族年金請求なら

「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ

＜お知らせ18＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

求人に活用できます。

＜お知らせ19＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ20＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ21＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ22＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

ちむどんどんコメントも

＜お知らせ23＞

毎週金曜日「人事労務Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ24＞

年次有給休暇のあれこれ

ご相談ください。

年５日取得が義務化されました。

＜お知らせ25＞

noteにこの「人事労務Q&A」を

掲載しています。

「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも

始めました。

ぼちぼち反応があって、

驚いています。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）

特定社会保険労務士

行政書士

精神保健福祉士

年金アドバイザー

認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）