＜労働条件通知書Q&A＞

Q 労働条件通知書ってなに？

A 

労働基準法第15条により

事業主が雇用者へ通知するものです。

一番大事なことは、

採用面接時に合意した内容を

書面にすることです。

「書面と実態が違う。」

「面接のときと話が違う。」

このような労使トラブルが尽きません。

継続雇用者へも

年度初めに通知することをお勧めします。

労働条件通知書には、

必ず記載しなければならない事項、
（絶対的明示事項）

定めるのであれば記載しなければならない事項、
（相対的明示事項）

があります。

これらの中で、

トラブルで多いは、

「休憩時間」

「時間外労働」

「通勤手段」

です。

「休憩も取れないほど忙しいが、

休憩時間として扱われている。」

「休憩時間分も払いはあるが、

休憩が取りたい。」

「対人援助職で、食事介助しながら、

自分の食事も済ませてしまって、

就業時間と休憩時間があいまい。」

「残業はないと聞いていたが、

定時退社しづらい。」

「早出出勤する人たちが、

なぜか人事評価が高い。」

「車通勤可のはずだったのに。。。」

などなど、

日本は、諸外国と違い、

「本音と建前」が好きですが、

雇用関係は、

「契約関係」です。

約束を守ることは、

人間関係で大事なことです。

もし、

労働条件が始めと違っていた場合は、

事業主と話し合いをしてください。

そして、

改めて話し合った内容を

労働条件通知書にしてもらってください。

＜お知らせ1＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

＜お知らせ2＞

厚生労働省が。

ひとり親家庭の就業支援に

積極的に取り組む企業・団体を募集

しています。

御社の具体的な取り組みを

アピールしませんか？

取り組んではいるけれど

うまく文章にできないなど

ご相談ください。

申請期日1/31

＜お知らせ3＞

年が明けたら、

来年度の処遇改善加算計画書提出の時期です。

今のうちから、

少しずつ準備が必要です。

年々、要件が厳しくなってきています。

＜お知らせ4＞

人材確保等支援助成金

介護・保育労働者雇用管理制度助成コース

本年度、最後です。

計画書を出してそのままになっていませんか？

＜お知らせ5＞

キャリアアップ助成金

（賃金規定改訂コース）

パートタイマーなどの

ベアする提案をしています。

＜お知らせ6＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例が

令和3年度年度末まで延長。

＜お知らせ7＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されます。

令和4年1月より。

＜お知らせ8＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ9＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

＜お知らせ10＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ11＞

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役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ12＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

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次号より送ります。