（写真）うちのユリオプスデージー＠EM（有用微生物群）育ち

＜労働条件通知書Q&A＞

Q　キャリアアップ助成金賃金規程等改定コース申請に向けて、労働条件通知書を確認していますが、気をつけることは何ですか？

A　働き方改革のゆりりんです。

特定社会保険労務士の西垣裕里（ゆりりん）です。

さて、

2024年4月より労働条件通知書に明示する事項が３つ増えますが、

それはまた別の機会にご説明します。

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ｰ 厚生労働省｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

今回は、2023年10月からの最低賃金の引き上げに先立って、

雇用する有期雇用者の賃金規定において3％以上ベースアップした場合、

キャリアアップ助成金賃金規程等改定コースの対象となります。

その他の要件は、こちら↓

キャリアアップ助成金｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

本来であれば、昨年9月の時点で作成交付するものであること、

就業規則は変更済ということを前提に、ご説明します。

助成金の添付書類に限らず、

労働条件通知書あるあるですが、

有期雇用であるにも関わらず、契約期間の表記があいまい。

無期なんですか？有期で採用したのではないのですか？
実質、無期雇用というのがトラブルの元です。

始業終業時刻や所定労働時間があいまい。

主な就労時間のパターンを書いてください。複数あってもいいです。
労働者の都合に合わせて働いてもらっているために、
就労時間パターンが5分刻みで延々とあるものを見たことがありますが、
もう少しシンプルにできますよ。

雇用保険や社会保険に入ったりやめたりする場合

しっかり加入状況を明示してください。雇入れ時のままになっていませんか？

「試用期間」の表示。

これも雇入れ時のままになっていませんか？

二重線で消すか、全て消去してください。

その他、労働条件通知書に必ず明示しなければならないことは、

労働基準法で決まっていますので、今一度ご確認ください。

採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

（まとめ）

そんなこと、当たり前ですか？

そう、当たり前なのです。

でも、それがほとんどの会社においてできていません。

なぜなのでしょうか。

しかも、労使トラブルにもならない場合も多いです。

なぜなのでしょうか。

労使トラブルにならないのであれば、このままでもいいんじゃない？

という声が聞こえてきますが、

昨今の助成金申請時には、

ほとんどの場合に労働条件通知書を添付書類とし提出しています。

ほとんどの助成金が２か月以内の申請です。

あっという間に過ぎます。

支給要件は満たしているのに、日頃の労務管理が疎かだったために、

申請を断念することだけは避けたいものです。

「人手不足を嘆く前に、職場環境を整えませんか？」
ゆりりん社会保険労務士事務所
ゆりりん行政書士事務所
年中 月火木土８～１８時
西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ

（お知らせ1）労働条件通知書

ダブルチェックいたします。
ご相談ください。

（お知らせ2）就業規則

「もう何年も何もしていない。。。」
実態に合わせた就業規則が必要です。

（お知らせ3）日頃の労務管理

日頃の 労務管理 ができていると、
万一の 労災請求 や傷病手当金、
また助成金申請の際に対応がスムーズです。
労務管理力は、危機対応力です。
特別な福利厚生よりも大切です。

（お知らせ4）ご相談・問題提起

働き方のこと。
休み方のこと。
年金のこと。
相続のこと。
遺言のこと。
ラフターヨガのこと。
HP「お問い合わせ」よりお寄せください。
このQ&Aにて順番に対応しております。