愛知県、梅雨入りしました。

植物たちには、

恵みの雨です。

虫たちは天国。

私は、虫退治＆梅雨の晴れ間の洗濯。

さて、

2022年世界競争力ランキングで

北欧デンマークが初めての首位。

日本は、過去最低の34位。

行政のデジタル化、
生産性、
事業効率化が
コロナからの経済再開のスピードの速さに
繋がったとみられるとのこと。

学ぶべき国であると感じています。

（写真）2019年視察研修した北欧デンマーク
首都コペンハーゲンにあるチボリ公園の入口
アンデルセンが通ったとのこと。
3月だったのですが、桜のような花が咲いていました。
雨が降ると寒く、この日は強風でした。

＜夜勤手当Q&A＞

Q 介護事業所の求人募集で、

20時から翌朝9時（休憩含む）

一勤務14,000円（2,000円夜勤手当含む）

とあったんだけど、

この夜勤手当って、

足りてる？

A

働き方改革の

ゆりりんです。

時間外の割増賃金や

深夜（22時～翌朝5時）割増

の未払いが

多発しています。

労働基準法第37条により、

時間外割増25％以上、

深夜割増25％以上の

払いが必要です。

特に、

このように割増手当が含まれている場合、

具体的に明記があればいいのですが、

ほとんどありません。

時間と金額の明記が必要です。

だから、

「深夜帯なのに深夜手当がない。」

という声が多いのです。

いちばんいいのは、

求人先の事業所（雇用先の事業所）へ

聞いてみることです。

聞きづらいことを

聞ける関係がいい人間関係です。

それを踏まえまして、

お問い合わせ内容に

お応えします。

休憩は、

労働基準法第34条により、

労働時間が8時間を超える場合は、

少なくとも1時間の休憩時間が

労働時間の途中に入ります。

よって、

お問い合わせのケースでは、

拘束時間が13時間、

休憩時間が1時間、

実働12時間、

ではなかろうかと

思われます。

1勤務当たり14,000円-2,000円（夜勤手当）

＝12,000円

おそらく、

時間給が1,000円。

深夜割増が25％と想定すると、

22時から翌朝5時までの7時間の時間が

1,000円×1.25＝1,250円

1,000円×5時間+1,250円×7時間

＝5,000+8,750円

＝13,750円

となり、

夜勤帯22時から5時までの

250円×7時間

＝1,750円

と計算できるため、

一勤務当たり14,000円、

その中に夜勤手当2,000円含む

としても不足はありません。

「なんでこんなややこしい計算をしなければ

過不足を計算できないの？」

「時給1,000円、深夜帯1,250円で計算するより

250円多いのに、夜勤手当含むとあると

なんかごまかされている気がする。」

うんうん。

250円多い理由は、

深夜帯の時間が1時間多いか、

深夜割増率が25％以上あるか、

深夜割増25％+250円（深夜手当の追加）か、

どれかです。

あなたが、諸事情により

遅刻早退する場合も想定すると、

どの時間帯がどの時給なのかを

明確にしておく必要はあろうと思います。

また、

採用面接前に不信感を抱く事業所は、

初めからやめておいた方がいいのですが、

繰り返しになりますが、

聞きづらいことが聞ける関係が

いい人間関係です。

労使関係も人間関係です。

特に「お金のはなし」は、

労使双方聞きづらい言いづらいことの代表です。

また、

休憩時間の確認や

1回なのか分割なのかも

重要です。

最後に

ワンオペ夜勤が社会問題となっています。

利用者は、何らかの支援が必要であるから、

社会福祉サービスを利用し、

施設入居している訳です。

特に自然災害は、

夜勤帯に多く発生しています。

せめて2人態勢がとれる

介護報酬の仕組みが喫緊の課題です。

＜お知らせ1＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ2＞

男性育休、

くるみん助成金、

くるみん認定、

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

3年プランで根気づよく

関わります。

＜お知らせ3＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ4＞

「配分や手続きが難しい。」

福祉介護職員（特定）処遇改善加算

介護職員（特定）処遇改善加算

次年度の計画から前年報告まで

1年プランで承ります。

＜お知らせ5＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ6＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ7＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

障害者雇用報奨金申請代行（本年度は締め切り済）

ご相談ください。

＜お知らせ8＞

「働きがい改革」

ご相談ください。

＜お知らせ9＞

社員教育・人事評価制度

お気軽にお問い合わせください。

＜お知らせ10＞

企業でのラフターヨガ実践講座、

ご依頼お待ちしております。

ワンオンワントレーニングも

オンラインで承ります。

＜お知らせ11＞

働き方改革＆労災請求

＆障害年金・遺族年金請求なら

「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ

＜お知らせ12＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ13＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ14＞

キャリアアップ助成金

計画をしっかり立てて、

実行する必要があります。

＜お知らせ15＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ16＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

どんどん制度の改正が続いています。

最新情報を必ず確認してください。

＜お知らせ17＞

メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

順番に対応しております。

＜お知らせ18＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

ちむどんどんコメントも

＜お知らせ19＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ20＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

＜お知らせ21＞

noteにこの「人事労務Q&A」を

掲載しています。

「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも

始めました。

ぼちぼち反応があって、

驚いています。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
年金アドバイザー
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）