成功した人事戦略を他部所で踏襲すると、同じようなケイパビリティのある組織がコピーのようにできあがります。同じような人が増えるということです。また、短期育成PJTは成長したように見えますが、PJTが終わればまた元に戻ります。右肩上がりになるDaily戦略が生き残りの鍵です。