石井雄太郎@働くエンタメ

インビジョン株式会社 取締役CCO / 採用課題のない世界を実現する / 働く幸せを感…

石井雄太郎@働くエンタメ

インビジョン株式会社 取締役CCO / 採用課題のない世界を実現する / 働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす/ 落語と算盤 / 傍を楽にして、傍を楽しませる / 心理学専攻 / 卒論は笑いについて / 累計6500社以上の求人広告、WEB・採用コンサル / 採用・営業・マンガ

  • 働くカッコイイ大人

    インビジョン株式会社のビジョンである「働く幸せを感じる、カッコイイ大人を増やす」。それを仕事を通じて実践している方々の「仕事っていいな」「仕事は楽しい」という大人の青春ストーリーを個人的な趣味で集めているマガジンです。

  • 反響の多かったTWEETランキング

    @yutaro_ishiiのTwitterアカウントで最もエンゲージメントの高かったツイートBEST10を毎月まとめていくだけのマガジンです。Twitterでフォローするほどじゃない。読むのがめんどい。多少お付き合いもあるので、一応どんな事言ってるのかチェックだけしておきたい。という方は是非購読してみてください。月1回更新

  • HRハッカー

    採用、組織にまつわる「HR」の幅広いテーマについての記事を書いていくマガジンです。人事・経営者の方はもちろん、求人のセールスやコンサルとして活躍していきたい方の参考にもなれば幸いです。自分自身が書いた記事はもちろん、ゆくゆくは多くのHR領域のプロフェッショナルの方々が書いた記事も自分自身の勉強用にストックさせていただこうかと考えています。良質なHRの知見を皆で共有し、採用課題のない世界を実現しましょう！

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日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた～桃太郎編～

「採用って難しいよね～。どうすれば良いの？」 という話を耳にする事が多くなってきたので、 インビジョンが考える『採用マーケティング』 についてストーリー形式でまとめました。 動画読み聞かせバージョンもあります（笑） それでは、どうぞ！ 御社の人材採用の参考になれば幸いです。 ご清聴ありがとうございました。 ～かぐや姫編～　もあります（笑） シンデレラ編もあります 花咲爺さん編もあります ▼HRハッカーで採用マーケティングに取り組みませんか？

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    • 【2024年3月度】反響の多かったツイートBEST10

      「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」 という方のために エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。 10位9位8位7位6位5位4位3位2位1位 話合いそうだなと思ったら、ぜひフォローお願いします

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      • 採用広報は５W１Hで考える

        採用広報とは、採用を目的として求職者に向けた広報活動のこと。 つまり、Indeedに求人募集を出したり、noteでブログを書いたり、新卒学生向けにInstagramを運用したり、就職フェアに出展したり…こういった活動はすべて採用広報となる。 理解はできたけど、採用広報って具体的にどうやって進めていけば良いか？ 質問されることも多い。そこで、まずは採用広報の全体観を５W１Hでイメージしてもらう。 採用広報の５W１Hとは？５W１Hとは、「When（いつ）」「Where（どこ

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        • 【2024年2月度】反響の多かったツイートBEST10

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          意外と知られていない求人ボックスの効果改善方法

          IndeedやIndeed PLUSの情報ばかりが話題になる今日このごろ。 だけど、求人ボックスも最近良い感じになって来ているので記事にする。 2023年末に調べたsimilarwebのデータを見ると 月間ユーザー数：9,387,000 平均滞在時間：6分47秒 平均ページビュー：7.06 直帰率：30.52% と優良なアクセスをかなり獲得できていることがわかる。 2023年から応募する際にユーザー登録が必要になったことで一時期応募率が激減したが、最近はかなり元の水準

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          採用は投資、育成は運用

          人的資本経営という言葉は2023年の人材業界バズワードだったそうで。 つまり、人材（人財）を人件費の発生するコストではなく、価値を生み出す資本・資産であると考えようよ、という言われてみれば当たり前の話。 それならば、金融資産運用と重ね合わせて理解すればわかりやすい。つまり、人材という資産を獲得するのが採用であり、獲得した資産を運用するのが育成ということになる。 採用は投資採用業務を人材を調達する投資と考えるなら、ベストな採用戦略とは何か？ まず考えるべきは、いつ採用す

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          【2024年1月度】反響の多かったツイートBEST10

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          【2023年12月度】反響の多かったツイートBEST10

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          【2023年12月度】全国主要求人メディア月間ユーザー数を調べてみた【ランキング】

          最近はIndeedが推奨しているオウンドメディアリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティング、OpenWorkやglassdoorといった求人クチコミサイトまで、さまざまな採用手法が人材業界を賑わせている。 しかしながら、まだ昔からの求人メディアへの広告掲載もまだまだ充分効果がある。 そんな中、最近の人材不足・売り手市場の影響からか 「結局、どの求人メディアが良いの？」 というお問い合わせをいただくことが増えてきた。 「とりあえず、ビール」的なノリで「とり

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          【2023年11月度】反響の多かったツイートBEST10

          「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」 という方のために エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。 10位9位8位7位6位5位4位3位2位1位 話合いそうだなと思ったら、ぜひフォローお願いします

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          【2023年11月度】反響の多かったツイートBEST10

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          ユーモアはセンスではなくスキルでしかないと思う

          「あの人は笑いの才能があるよね」 「彼はユーモアのセンスがあるね」 といった言葉をよく耳にする。 でも、人を笑わせることは本当に生まれながらの才能なんだろうか？ たしかに、子どもの頃からクラスの人気者で、いつも笑いをとっている人はいる。だけど、個人的にはデザインやプレゼン、スポーツと同じような一つのスキルなんじゃないかと思う。スキルである以上その背景には理論があり、練習で技術を磨くことができるはず。 ユーモア・笑いのスキルを身につけることができれば、 ▶お客さんとの

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          【2023年10月度】反響の多かったツイートBEST10

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          採用のＫＧＩとＫＰＩはこの２９個を見ておけば良さそう

          採用目標は会社ごとに色々あると思うけど、採用のKGIやKPIは設定されているしょうか？ KGIとKPIについて改めて確認すると KGIとは KPIとは 「ウチの採用状況は良いの？」「ウチはなぜ採用できないの？」といった進捗や歩留まりを確認するためには、適切なKGI・KPIの設定が重要となるわけだ。 例えば、採用数10名を目標として掲げた場合、KGIを採用数10名と設定する。そして、10名の採用を達成するために、30名の応募が必要ならば応募数30名というのをKPIとす

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          採用サイトは持ち家か？賃貸か？１００個の項目で検討してみる

          持ち家か？賃貸か？ 昔から議論されているテーマである。（個人的には賃貸派だ） 採用サイトにも『"持ち家"or”賃貸”論争』があるんじゃないか？と感じたので、その話を記事にする。 採用サイトの"持ち家"と"賃貸"とは？ オウンドメディアリクルーティングという言葉が広く普及して、 今や多くの企業が自社の採用サイトを持っている。 そう。採用サイトを自社で"所有する"のが持ち家である。 では、採用サイトの賃貸とは何か？ 毎月の家賃（利用料）を払って採用ページがつくれるA

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          採用サイトは持ち家か？賃貸か？１００個の項目で検討してみる

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          【2023年9月度】反響の多かったツイートBEST10

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          "１応募１採用"は理想ではなく現実的な採用戦略かもしれない

          『１応募１採用』 採用に関わる方なら、誰でも一度は考えたことがあろう言葉。 自社にピッタリの人から応募があり、トントン拍子で選考が進み入社する。 何度も説明会をしたり、面接をしたり、お祈りメールを送る必要もなく、応募者も何社も選考を受ける必要がない、まさに、Win-Winの理想形。 ほとんどの方が１応募１採用なんてただの理想論、無理だと考えている。 でも、あきらめたらそこで試合終了だ（採用は全然終わらないのに） 私も採用支援の仕事をしてきた身として、募集からの歩留ま

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          "１応募１採用"は理想ではなく現実的な採用戦略かもしれない

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