全労連：雇用・労働法制局

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11/12 「雇用によらない働き方対策交流集会」を開催

　11月12日、全労連労働法制中連主催で「雇用によらない働き方対策交流集会」を開催しました。 財界・政府によって「雇用によらない働き方（ギグワーク）が着々と拡大されていることに危機感をもって、法制度の改善や要求運動の前進をはかるため行いました。使用者側は、雇用労働者と同じ業務の担い手にフリーランスを活用することで雇用責任をまぬかれながら、大幅なコストカットを実現しようとしています。こうした動きに対して、参加者から下記のように実態、問題意識と取組が報告されました。 伊藤圭一・

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    • 労働法制中央連絡会　批判検討会　　「非定型的シフト制契約労働の問題点と対策」　資料・当日動画

      当日チラシ 資料①　労働法制中央連絡会　伊藤圭一　事務局長 資料②　自由法曹団　中村和雄　弁護士 資料③　当日動画URL

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      • 医師の働き方改革資料

        医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ（H31年3月報告書より継続検討） ●地域医療確保暫定特例水準（Ｂ・連携Ｂ水準） 医療機関が必須とされる機能を果たすために、当該医療機関内の業務によりＡ水準（年間960時間）を超えざるを得ない場合、時間外・休日労働の上限を年 1,860 時間とする水準（「Ｂ水準」）とし、医療機関を指定して適用することとされた（前回報告）。 一方、「医師の働き方改革の地域医療への影響に関する調査」及び「令和元年医師の勤務実態調査」の結果から、

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        • 看護師の日雇い派遣解禁に関する意見等

          【全労連】意見（3月8日） 【日本医労連】声明（2月26日） 【愛知県医労連】春闘速報ニュース第6号（3月9日）

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