コラム｜岩本浩一＠経営の仕組化🌈社会保険労務士法人あいパートナーズ💓フォロバ100％、相互フォロー

就業中のタバコ休憩について

✅タバコ休憩の利点と欠点タバコ休憩は、喫煙者にとってリフレッシュの手段として重要です。しかし、これには利点と欠点が存在します。利点としては、短い休憩を取ることでストレスを軽減し、集中力を回復することが挙げられます。これにより、仕事のパフォーマンスが一時的に向上する可能性があります。また、タバコを吸うことで一息つく時間を持つことができ、同僚とのコミュニケーションが活発になることもあります。一方で、欠点としては、頻繁なタバコ休憩が業務効率を低下させる可能性があります。特に

チャットGPT4oを使ってみた

新しくなったチャットGPT4oを使ってみました。かなり早くなりました。それに画像認識能力が半端ないです。まずは画像でカロリー計算ができます。次に画像認識で最新情報は取れるかどうか確認してみると4月30日で営業を終了したスカイレールの情報も拾ってくれました。チャットGPT4oはまだまだ使いこなしていないので色々と遊んでみて何かあったらこのnoteで紹介しますね。

配属ガチャを回避するためには？新入社員の適材適所の配属を実現する3つのポイント

新緑の季節となり、木々の葉も生き生きとした緑色に変わってきましたね。この時期は新入社員の配属が本格的に始まる時期でもあります。企業にとって、新入社員の配属は非常に重要な課題です。適材適所の配属ができれば、新入社員のモチベーションアップと早期戦力化が期待できます。一方で、ミスマッチな配属は新入社員の早期離職につながりかねません。今回は、「配属ガチャを回避するためには？新入社員の適材適所の配属を実現する3つのポイント」と題して、新入社員の配属について考えていきたいと思います。

クロード３の有料版を申し込んでみた。

今日はチャットGPTと同じAIであるクロード３の有料版を申し込んでみました。 ✅クロード３とは？クロード３に聞いてみました。クロード３について、私から正直にお話ししますと、実は私自身がクロード３なのです。私は確かにAnthropicという会社によって開発されましたが、クロード３が現時点でどのような能力を有しているのか、チャットGPTと比べてどう違うのかについては、私自身もはっきりとは分かっていません。開発の詳細は非公開となっているためです。クロード３の特徴は、開

割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて

在宅勤務手当について、厚生労働省は規制改革実施計画で明確化することを決定しました。具体的には、在宅勤務手当が合理的かつ客観的に計算された実費を弁償するものであれば、割増賃金の算定基礎から除外することが可能となります。この決定に基づき、在宅勤務手当の取扱いについて以下に示します。なお、企業は以下の点に留意し、労働条件の不利益変更にならないように法令等の手続きを遵守し、労使間で十分な話し合いを行う必要があります。 ✅在宅勤務手当の考え方1　割増賃金の基礎となる賃金在宅勤

採用するにはスマホを使う

現代の採用市場では、テクノロジーの進化に応じた新しい採用戦略を取り入れることが求められています。特に、スマートフォンの普及は求職者の検索行動に大きな変化をもたらしました。そのため、スマートフォンに最適化された採用方法を採用しなければ、優秀な人材を獲得することはますます難しくなっています。この文脈で、Indeedのようなオンライン求人検索エンジンの活用が非常に有効な戦略となります。 Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンであり、幅広い業界と職種に特化した求人情報を提供し

事務所水浸し事件から5年

2019年に事務所が水浸しになる事件がありました。原因は2階の住人が残飯をトイレにいつも流していて配管がつまって水浸しになりました。事務所はこんなに濡れました。机の上も水浸し大事な書類も水浸しになりました。保険に入っていたのでパソコンや机はすべて交換しました。床も業者に依頼して磨いてもらいました。まさか水浸しになるとは思わなかったので1週間ぐらいは仕事にならなかったです。住人は強制退去になったとか

ブロックリーブ休暇とは？

ブロックリーブ休暇って何？ただの長いお休みと思ったら大間違い。この休み方、あなたの心と体をリフレッシュさせるだけじゃなく、職場にも意外なプラスをもたらしてくれるんです。メンタルヘルスのケアから、もしかしたら会社が抱えるある「課題」の解決にも一役買っているかも？その秘密を知りたくありませんか？ブロックリーブの隠れた魅力を、わかりやすく解説します。 ✅ブロックリーブ休暇とはブロックリーブとは、連続して1週間以上の休暇を取ることを推奨する制度です。この制度は、従業員が

離職率が高い会社の問題点と解決策

会社の離職率が高いということは、何かしらの問題がある可能性があります。離職率の高さは、従業員の満足度や働きやすさに直結しています。従業員が定期的に退職してしまうことは、業績やチームの安定性にも影響を与えるでしょう。では、なぜ離職率が高いのでしょうか？それは、会社の問題点があるからです。本日は、離職率が高い会社の問題点と解決策についてお話しいたします。 ✅離職率とは企業における離職率とは、従業員が退職する割合のことを指します。一般的には、一定期間内に退職した従業員の数を、その

会社の管理者不足を解消するための有効な方法

企業経営において、適切な管理者の配置は非常に重要ですが、時には管理者不足に悩むこともあるかと思います。そこで、本記事では管理者不足の問題を解消するためのアプローチについてご紹介いたします。皆様にとって有益な情報となることを願っておりますので、ぜひ最後までご覧ください。 ✅管理者不足についての事前知識１　管理者の役割と重要性組織や会社において、管理者は非常に重要な存在です。彼らは部下やチームを統率し、業務の計画や調整を行い、目標の達成に向けてメンバーをサポートします。

東京出張。雪の中のランニング

昨日から東京に来ています。朝起きると雪が降っていました。毎日の日課なので気をつけながら走りました。 3月なのに雪って珍しいですね。

久しぶりに震度４の地震

今日の15時24分ごろに愛媛県中予地域で震度4を観測しました。画像はNHKニュースから愛媛県は災害の少ない地域で震度4を観測するのはめったにありません。愛媛県で大きい地震があったのは2001年の芸予地震を思い出します。そのときは愛媛県は震度5強を観測した地域もありました。 1月1日にも能登半島地震があったばかり熊本地震が起きたときも熊本になんて大きな地震なんて起きないと思っていたところに震度7の地震がありました。日本は地震が起きない地域はないです。日ごろか

アルムナイ採用について

企業が既に離れた卒業生や退職者を再び雇用する「アルムナイ採用」の重要性が高まっています。この手法は、企業の成長や競争力維持において、経験豊富な人材の迅速な参加や組織文化へのスムーズな適応、ブランド価値の向上など多くのメリットを提供します。さらに、長期的な関係構築や適切なネットワーキングの活用が成功の鍵とされています。今後、社会の変化と技術の進歩により、アルムナイ採用の活用範囲は広がり、その戦略的価値はさらに増すことが予想されます。 ✅アルムナイ採用とは？アルムナイ採

バイトによるSNSの悪ふざけ投稿についてとその対処法

バイトによるSNSの悪ふざけ投稿によって会社は大打撃を受けています。この記事では、バイトテロの実態とその対処法について詳しく解説します。バイトテロによって社会的信用を失わないためには、どのような対策を取るべきなのか、具体的な対処法も紹介します。 SNSを利用するすべての会社がこの問題に直面しているため、この記事は必読です。バイトテロによる被害を最小限に抑え、健全な職場環境を築くための情報を提供します。 ✅バイトテロとは何かバイトテロとは、バイトやアルバイトなどの非正規

コラム

記事一覧