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システムを「続ける、繋ぐ、伝える」を基幹として考える。つまりリストラやボイコット、廃業などでやめさせる、終わらせる、伝達しないシステム構築をしないということです。
「続ける、繋ぐ、伝える」を基幹としたシステム構築、大変興味深いですね。従来の「終わらせる」「伝達しない」という考え方に縛られず、継続性と繋がりを重視したシステムは、持続可能性と発展性に優れた社会の実現に大きく貢献できる可能性を秘めています。
具体的には、以下のような利点が考えられます。
1. 関係者のエンゲージメント向上とイノベーション促進
メンバーが長期的な視点を持てる環境は、主体性と創造
【新しい働き方LAB】2024年上半期アクションプラン(平野晴紀)
■ひらにぃの自己紹介▼氏名
・平野晴紀
▼仕事
・Webマーケター
▼2024年 新しい働き方LABでの役割
・エバンジェリスト
■ひらにぃの行動5箇条・相手の気持ちを考える
・100Give 1Take
・相手の時間を奪わない
・常に動きながら考える
・1勝9敗を受け入れる
(2020年より、この行動5箇条を指針として人間やってます)
■2024年 上半期で実現したいこと▼個人
①繋がりから
「虎に翼」からみる女性活躍の現代の不具合について
朝ドラが良いんです。日本で初めての女性裁判官の実話をベースにした戦争で旦那さんを亡くしたキャリアシングルマザーがモデルです。女性がキャリアをもつことが周りから「はて?」と思われていた時代のこと。弁護士や女医さん、教師などの資格のある仕事以外の普通の働く女性が活躍できないのも問題です。
33年前に57で亡くなった母は北関東の自営業の家に生まれ父とお見合い結婚をするまで、花嫁修業のお茶・お花・お料理
note、Tales & Co.株式会社を設立
note株式会社は、クリエイターの創作活動への支援と作品のポテンシャルを最大限に引き出す新規事業の推進を目的に、100%子会社Tales & Co.(テイルズアンドコー)株式会社を設立したことをお知らせします。
Tales & Co. 設立の背景note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに掲げ、だれでも自分の作品を発表・販売できるnoteを2014年から運営して