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原田雄一朗

鹿児島県で社労士をしています。就業規則と助成金が得意です。 医療・介護・福祉・建設が顧…

原田雄一朗

鹿児島県で社労士をしています。就業規則と助成金が得意です。 医療・介護・福祉・建設が顧客に多いです。元食品会社の社長もしていました。 できるだけ本音と視点を変えた見方で、炎上しないように書こうと思っています。

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  • 社労士的就業規則の作り方

    厚労省モデルを利用して、就業規則作成の時に社労士的に判断する部分を記載していきます。

  • いろんなことを考えてみます

    ニュースを見て、セミナー受けて、ある日思いついて　等の色んなことに対して書いていきます。他のマガジンとかぶらない、その他の分類です。

  • 敗者だから伝えたい　そして会社は倒産しました

    食品会社の３代目社長として家業を継ぎ、努力した結果倒産しました。その原因と反省を元に記録していきます。

  • 実務経験なしで開業する社労士の皆さんへ

    事務指定講習組や実質的に実務経験の無いままに社労士として開業される方に、事前やその始期に知っておくと役立つ情報をお届けします。

  • 社労士がＡＩについて考えてみた

    社労士ごときがＡＩを語るという挑戦的なお話です。

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自己紹介

　上場企業の生産管理者、中小企業の三台目社長、地元大手のセールスドライバーを経て社労士として独立しました。 　将来なりたい仕事は、漫画家、小説家、システムエンジニア、ミュージシャンと変化して、それぞれで得た技能と職種が少しづつ社労士業にも活かせている実感があります。 筆者氏名　原田　雄一朗 事務所名　アールズ社会保険労務士事務所 事務所郵便番号　890-0046 事務所所在地　鹿児島県鹿児島市西田２丁目２０－８山野ビル５０３号 事務所電話番号　099-299-1100

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    • 社労士的就業規則の作り方　１2

      鹿児島で社労士をしています原田です。 　就業規則のことばかり考えて、眠れぬ「昼」を過ごしている方の一部に好評な就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第４章 労働時間、休憩及び休日　第２４条有給の時間単位付与について 　年次有給休暇のうち、時間単位で付与する場合の規定です。 時間単位付与自体が、使用者の義務でも労働者の権利でもありませんので、双方が合意して協定を締結した場合に限定される規定です

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      • 会社を潰した元社長が、地元百貨店の再生プランを勝手に考えた

        　私の住む地元の大手百貨店が私的整理に入りました。 　私的整理は倒産では無いので、金融機関の協力を得て再建に向けて進めようとする計画になると思われます。 　私は一切の利害が無いので、結構真面目に考えてみました。 現状分析から考える 　昨年度売上は158億円で、営業赤字が2億円。つまりビジネスモデルが致命的に破綻しているわけではありません。従来の顧客層や根幹のビジネスモデルは維持することが非常に重要になります。 　半面でコアの顧客層は、シニア層に偏っており、今後の見通し

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        • 社労士的就業規則の作り方　１１

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　信頼水準１％未満のアンケート調査で100％の好感度を上げている就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第４章 労働時間、休憩及び休日　第２３条年次有給休暇について 　表は転載できないので、表に関する部分だけ文章を変えてます。 　2019年4月から10日以上付与される労働者に5日以上の付与義務となって、誰でも使える有給休暇制度が多くの方に知れ渡った有給の

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        • 敗者だから伝えたい　そして会社は倒産しました
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        記事

          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１8

          ～ムードメーカの人を解雇した話～　全部自分が体験した実話の倒産劇。何かの参考になれば幸いです。 前回までのあらすじ。企業情報会社には全部バレていてゾッとした話でした。 従業員を探す 　話は少し戻って、従業員が大量に退職した後のことです。 https://note.com/sr_harada/n/n78f203c7557c　　１６話の後ぐらい。 総入れ替えで面接をすることになります。何しろ当時のスーパー向け冷蔵商品の問屋では、私の会社が地域最大規模だったので（赤字ですが）

          原田雄一朗

          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１8

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          ◯◯業専門社労士で成り立つのか？

          　社労士業務は多岐に渡ります。講師専門・障害年金専門等で活躍されている方はたくさんいらっしゃるのですが、時々見かける◯◯業専門社労士。 これが成り立つのかどうかを考えてみます。 なぜ業種を絞るのか？ 　企業顧問を中心に業務を行う社労士の場合であっても、その分野は幅広く、全てを網羅して理解するのは困難です。しかし契約する事業主は、 「何でも知ってるはず」 という期待をしている面が強いため、多方面に渡った学習をしなければならない宿命があります。 　転職で社労士開業する方の多

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          社労士的就業規則の作り方　１０

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　就業規則大好きな人の中で、断トツで一番人気の就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第４章 労働時間、休憩及び休日　第２０条～休日の定め 　　前回の労働時間と同様で、変形労働時間制が関係する条項なので、モデル就業規則上では、１９条と合わせて解説が記載されています。 休日についての定めは労働基準法で定められています。 　週１回の休日が原則として必須なの

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          社労士的就業規則の作り方　１０

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          経営理念は赤字会社を救わない

          鹿児島で社労士をしています原田です。 企業の根幹となる考え方や方向性を定めるものとして、 企業理念・経営理念・企業目標・経営指針　等様々なものがあります。 混同して使っている場合もあります。また、企業や個人で異なる解釈をしている場合もあります。文書化し、言葉にすることで伝えるためのものとしてそれぞれを確固たるものとして作成して、周知実行しているのであれば、混同していても特に問題はありません。 それぞれの役割と考えられているもの ①企業理念 　企業の社会における存在意義

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          社労士的就業規則の作り方　９

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士1人に聞きました。興味ある業務ランキング１位の就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第４章 労働時間、休憩及び休日　労基法上の必須記載事項最で、最も多様で、賃金規定に並んで難しいのが労働時間・休憩・休日です。 労働時間や休憩・休日は、 ・変形労働時間制（１年、１カ月、１週間、その他） ・シフト制 ・夜勤 ・テレワーク ・宿直 ・特例の週４４時間制

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          社労士的就業規則の作り方　９

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          新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　②

          　異業種交流会は、士業にとっては営業の場ともいえるでしょう。しかし露骨に営業すると非常に嫌われやすい場所です。ほぼすべての会では、その会の活動をしっかり取り組んで、最初に人間関係を構築することが最低条件だと考えましょう。 構成している方の多くは、 ・ＢｔｏＢビジネスで、最終的に営業を目的として ・元請業者やお客様から入会しろと言われて ・経営者等から入会しておけと言われて（従業員や後継者） ・後に議員として立候補するための支援者づくりのため ・経営者の友達から誘われてなんと

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          新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　②

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          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１７

          ～調査会社の情報網～　前回までのあらすじ。従業員のクーデターが起こった話でした。 　そんなことが起こったりしていると、仕入れている企業も不安に思ってくるのでしょう。ある日とある大手の商社から呼び出しがありました。 中小問屋が大手メーカの商品を仕入れる方法と諸事情 　中小企業の卸問屋は、基本的に大手メーカさんと直接取引することができません。その理由として、 ・大量の顧客との直接取引を行うと、会計上の事務量が膨大になる ・貸し倒れ等のリスクに備えるための管理コストが上がるか

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          社労士的就業規則の作り方　８　個人情報・欠勤等

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士なら絶対に大好きなような雰囲気が醸し出される、就業規則の作り方です。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第３章 服務規律 　第１６条～個人情報保護 　個人情報保護法ができ、更に改正で全ての企業にまで影響が出ている個人情報保護です。想定するトラブルとして、顧客や他の従業員に対するストーカー行為や個人情報を金銭に変える行為等がありえます。 　現実的にストーカー行為が発

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          新規開拓の人脈づくりに有効か？異業種交流会のいろいろ　①

          　企業をクライアントとして顧問契約を結ぶことが多い税理士・社労士・弁護士達は、様々な異業種交流会に参加されているケースが多いです。DMやホームページで集客することも手段のひとつですが、「知り合い」というカードは非常に強く、本音で忠告や要求ができるという相互のメリットがあります。 あくまでも士業の営業目的という視点で、 代表的な異業種交流会を紹介してみます。 青年会議所 　通称ＪＣと言われます。青年会議所の英名であるJunior Chamberの略です。世界中に組織があり

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          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１６

          ～従業員の大量離職～　前回までのあらすじ。一番頼ってきた有能な営業は、ただの数値トリックでした。 　今回はそれを暴いたことによって、更に大きな問題に発展します。 自分の数値が気に喰わない支店長 　バックリベートを考慮した、実質の利益率で示した個別の営業実績を出し始めると、Ｇ支店長の口からは、 「一覧表が見にくい」「やりにくい」「数値がおかしい」 と愚痴を言うようになります。 そりゃそうです。他の営業の順位や成績は、さほど変動はありませんが、彼に限っては営業利益率断トツ１

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          敗者だから伝えたい　こうして会社は倒産しました　１６

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          社労士的就業規則の作り方　７　ハラスメント

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　社労士がみんな好き過ぎに違いないような気がする、就業規則の作り方です。今回はいよいよ服務規律です。何でもありで一番面白いはずのところです。 ここでは厚労省モデルを使って、社労士が就業規則に対してどうアプローチするかを案内しています。 第３章 服務規律 　第１２条～パワーハラスメント 　令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行され、大企業のパワーハラスメント防止措置が義務化になり、令和４年４月１日から中小企業も義務化されま

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          社労士的就業規則の作り方　７　ハラスメント

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          賃金テーブルが合う会社と合わない会社

          鹿児島で社労士をしています原田です。 　私も仕事上で様々な助成金を目的とするものや介護福祉分野の制度上で決められたもの、そして中堅以上の企業からの依頼で多数の賃金テーブルを作ってきました。自分の経営していた会社でも検討したことがあります。 賃金テーブルについて考えている私の意見です。反対意見歓迎です。 様々な賃金テーブルを作るメリット１．人件費の予測が可能となる 　賃金テーブルを作成することで、翌年だけでなく数年後に渡る人件費の予測を立てることが可能になります。賃金規

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          賃金テーブルが合う会社と合わない会社

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