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【無料】HRレギュレーション・アップデート

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このマガジンでは、アメリカで組織運営や従業員管理をする中で必要不可欠な最新HRレギュレーション情報の記事を定期的に更新しています。「知らなかった」では通用しない事も多く、訴訟や思… もっと読む
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記事一覧

【4/15】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

▶ あのEV王者が中国の台頭で全体の10%となる約14,000名をレイオフ?! ▶ EEOCが「妊娠者への配…

【2024年月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟4/30 NEW EEO-1のファイリング期間が開始 • 2023 EEO-1 Component 1 data c…

【2024年3月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟4/1 NEW ACAフォームの電子提出期限 • 対象となる大規模雇用主は、グループ健…

【2024年2月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟3/11 NEW Independent Contractorの分類基準の更新 • DOLが定めるIndepende…

【2024年1月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟1/26 SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限 • 雇用者の退職プランへの…

【2023年12月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟2024 1/26 NEW SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限 • 雇用者の退職プ…

【2023年11月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟2024 1/1 OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出) • OSHAフォームの提出が求めれらる雇用主が拡張し、オンラインでの提出が可能となった。 12/5 NEW EEO-1の提出期限 • OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出) • ‘23年10月31日から受付開始となっている’22年度の提出期限。 報告書には、人種/民族・性別・職種別の労働力の人口統計データを含める必要がある。 11/14 NEW ハラスメントガイドライン

【2023年10月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟2024 1/1 NEW OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出) • OSHAフォ…

【2023年9月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟11/1 NEW 旧I-9フォームの使用禁止 • これまでのI-9フォームが使用できなくな…

【2023年6月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟NOW NEW DOLの新たな掲示物の対応 ・Employee Rights Under the Fair Labor S…

【2023年4月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟4/28 NEW PUMP Actが開始 ・出産後1年間、搾乳を必要とする従業員に対して、都…

【2023年2月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟3/12 NEW Daylight Saving Timeが開始 ・3月の2回目の日曜は、夏時間に変更す…

【2023年1月】HRレギュレーション・アップデート【アメリカ】

🌟全国の情報🌟2023年 1/1 NEW Federal Contractorの最低賃金が上昇 ・2022年1月30日以降に新…

【2022年12月】HRレギュレーション・アップデート【アメリカ】

🌟全国の情報🌟2023年 1/1 NEW リタイアメントプランの上限が増加 ・401(k)積立上限が$20,500から$22,500に増加 ・50歳以上が追加で積立可能な金額も$6,500から$7,500に増加 NOW EEOCの新しいポスターの掲示 ・職場のハラスメントや差別を禁じる新しい内容のポスターの掲示が義務付けられた。 ・これは、従来通り壁に貼るだけでなく、Electric Postingでも認められる。 11/11 Veterans Day ・退役軍人の日で、