新規事業創出活動の一環で、アルバイトをしてみました。

ある領域をターゲットに新規事業を検討しており、イメージがわかなかったのでアルバイトをしてみることに。
後々面倒くさそうだったので、会社にはきっちり「副業申請」をしました。

学生時代ぶりのアルバイト。しかも肉体労働。

働いてみて思った率直な感想は、自分がロボットのような、大きな歯車の一部になったと感じたことです。

新しい事業を考える上で、どうしても、決裁者である経営者や管理者にとって、価値あるサービスを検討する必要があります。

ただ、それが、一現場の作業員にとっても幸せな仕組みでないと嫌だな、と。

NHKの朝のニュースで、以下が報道されており、この会社のやり方に感銘を受けました。

工場の作業員の作業時間をきっちり計測し、それをしっかり給与に反映させているというのです。

この会社の場合、大幅に残業時間が減少。
会社にとっても、社員にとっても幸せな循環がまわっているようです。

一労働者であっても、モチベーション高く働けるようにするのには？

給与に反映させるというのは分かりやすいですが、有名なレンガ職人の話のように、全社員が「自分の仕事によって誰かが幸せになっている。社会に貢献できている」と感じられるような仕組みができないかな、と漠然と考えています。

さて。あっという間に12月半ば。
次回は今年1年を振り返るnoteを書きたいな、と思っています。

読んでいただき、ありがとうございました。