ワンパクの2023年半期の振り返り会に向けて、10年ぶりにワンパク全スタッフで自分の強みを分析するクリフトンストレング®（旧名称：ストレングスファインダー®）をやってみました。

クリフトンストレングス®とは

クリフトンストレングス®とは、米国ギャラップ社の開発したオンラインで診断可能な「才能診断」ツールです。Webサイト上で177個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。

書籍を購入するとアクセスコードが1つ付いていますので、そのコードを使ってオンラインで診断することができます。診断時間は概ね30分程度なので、比較的気軽にテストすることができます。

10年前とは強みの順位が変わっていた

実は、僕は元々はやるつもりはなかったのですが、10年前に会社の合宿でやったスタッフの結果が大幅に変わっていたので、経営陣も改めてやってみようという話になりましたが、それでも、僕は変わらないだろうと思っていました。

しかしながら、やってみると大きくは変わっていなかったのですが、順位の入れ替わりと最下位の内容が変わっていました。とても興味深かったので、考察してみます。

阿部のストレングスと考察

10年前の僕の1番の強みは「コミュニケーション」だったのに対して、3位だった「戦略性」が1番に、コミュニケーションは4番目に。

確かに、僕は色々な定量・定性的なデータや断片的なアイデアなどから、向かうべき方向性を見つけることが得意な方だと思います。それは普段の仕事でも経営的な観点でもこの強みは活かせていると思います。

2番目の「社交性」は変わらず。

そして4番目だった「責任感」が3番目に、経営者として15年が経って責任感が増していました笑。

これも実感があります。ワンパクは友人や知人、その方々からの紹介でお仕事のお声がけをいただくことが多く、必要以上に中途半端な仕事はできない（もちろん誰もが仕事に一生懸命だとは思いますが）というプレッシャーがあり、常に150%でいこうと考えていて、そこまでやって、やっと120%の仕事になると考えています。これはワンパクのスタッフにも口を酸っぱくして言っています。

そして5番目は人間関係構築の「包含」ではなく、指揮者としての能力や構成力の高さを表す「アレンジ」が新たにランクインとなりました。

これは、10年前はもっと手を動かす現場仕事が多かったのですが、今はスタッフも成長し、かなり任せることができる部分も増えてきている結果だと思います。もともと自動車のデザイン・設計をやっていたこともあり、分解して整理することや、構造化、オブジェクト指向なども好きなのでこの部分も自分の強みとしてしっくりはきました。

自分の才能（強み）を知り日常や仕事に活かす

このように、ストレングスファインダーはスタッフの一人一人が、現在の自分の強み・弱みが何なのかを見える化し、それをどう活かせるのかの示唆を知り、そこから「日常や仕事に活かしていくことができるか」を考えるための、きっかけづくりには最適なテストだと改めて感じることができました。

結構面白いので仲間やスタッフと一緒に、みなさんもチャレンジしていただけたらと思います。