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組織開発・リーダシップ

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組織開発やリーダーシップに関する考察です
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記事一覧

ビジョンが私たちをリードする - 枠を越えるマインドセットの養成

1. なぜ「枠」に囚われるのか? 私たちは子どもの頃から、学校教育の中で「正解」を追求され…

佐藤 摩周
7か月前
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スキルよりもスタンス: 真のビジネスの成功への鍵

1. スキルとスタンスの違い 「スキル」という言葉は、我々が特定の仕事やタスクを遂行するた…

佐藤 摩周
7か月前
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エンパワーとセルフマネジメントチーム: 組織の未来を創る力

エンパワーは、多くの組織やリーダーが目指すコンセプトとなっていますが、その本質とは何でし…

佐藤 摩周
7か月前
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自己肯定感を高める: エンパワーによる人間の本来の力の解放

私は、自己肯定感を高めるチームビルディングを標榜しています。 チーム全体で自己肯定感を高…

佐藤 摩周
7か月前

未来を切り拓く:内部モデルの書き換えとゴールの再定義

変革とは、現状から新たな状態への大きな転換を意味します。 個人や組織がこれまでの行動パタ…

佐藤 摩周
7か月前
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ビジネススクール学びのパワー: 型を知ることの真価

仕事において「スピードと効率性が求められてきている」と感じたことはありませんか? 私はそ…

佐藤 摩周
8か月前
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人材マネジメント: 現場の協力を得る秘訣

人材開発、組織開発の現状と課題について、情報収集したいけど、うまくできないということありませんか? そんなときの秘訣について今日は話します。 なぜ人材のマネジメントは現場で重要なのか? 現場は、組織の活動が実際に行われている場所です。 人材開発・組織開発の設計をしても、実際に運用され、成果を上げていなければ意味を成しません。 そのため、現状と課題についての情報収集とマネジメントが、人事部門や組織全体の成功を左右します。 専門知識がもたらすメリット 人事・組織の運用上の

組織の健全な成長: 人材戦略のチェックポイント

おはようございます。今日は、人材戦略のチェックポイントについてです。 人事ではなく、組織…

佐藤 摩周
8か月前
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採用と人材開発の戦略: 未来の組織をデザインする

採用と人材開発の連携は、なぜ必要なのか? 「組織の成長と持続性」は、「正しい人材の採用と…

佐藤 摩周
8か月前
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トップリーダーも必要なのは「コーチ」

ビジネスの世界における成功は、戦略や技術、知識だけでは成し遂げられません。人間としての成…

佐藤 摩周
8か月前
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採用の真髄: 経営の想いと組織カルチャーを形成する鍵

経営者として、会社の成長を目指す中で、一番の課題となるのが「人」です。しかし、この「人」…

佐藤 摩周
8か月前
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「管理」から「成果と成長」を目指す人事運営への変化

おはようございます。今日は人事についてお話します。 昨今、組織の運営方法にも変革が求めら…

佐藤 摩周
8か月前
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組織文化の本質 - 非言語からエネルギーまで

組織文化。この言葉を耳にしたことはあるでしょうか? 組織のDNAであり、誰もが感じながらも…

佐藤 摩周
8か月前

問いかけから生まれる企画力:あなたの中の疑問が世界を変える

日々の生活の中で、よく疑問を持つことはありますか? 何か新しいことを始める際、または既存の問題を解決しようとするとき、そのスパークとなるのは多くの場合、何かしらの疑問です。その疑問がイシュー(課題)を見つける手がかりとなります。 具体的な例を挙げてみましょう。私が以前取り組んだ研修の設計と実行の企画では、「ただコンテンツを習得するだけではなく、視野が広がりと行動力もあがる研修にするにはどうしたらいい?」という疑問を持ちました。 具体的は、「コンテンツを習得するだけでなく、