「AMBI」の求人欄には「興味あり」のボタンがあります。同様に「ミドルの転職」には「気になる」ボタンがあります。
通販サイトにおける「カートに入れる」と同様の機能です。今すぐには買わないけど興味がある商品をカートに入れますね。同じように、今すぐには応募しないけど転職先、就職先として候補に入れておく、という場合に候補者が使います。
「即断しないが可能性はある」という位置付けになったということ。求人側がこのボタンを押した候補者に対して「採用の可能性」を知らせることで正式な応募を強力に促すことができます。また、自社の求人内容がどの程度、候補者の興味を引いているかの分析にも役立ちます。

ダイレクトリクルーティングサービスでは、候補者に対して送付できるスカウトメールに関して月ごとに送れる総数が決まっています。一般的には200通、少ないところでは６ヶ月で400通が上限となっているサービスもあります。これに対して「AMBI」と「ミドルの転職」は1500通のスカウトメールを送ることができます。メールの送付上限に余裕があることは大きなメリットとなります。

編集部が作成する特集に合致すると無料で企業PRページが作れるようになります。候補者からの注目度が一挙に上がり応募数にも大きく貢献します。

「AMBI」では候補者に対してメルマガを発行しています。これに掲載されると前述の企業PRページ同様かそれ以上に候補者からの注目度が上がります。こちらもエントリー数の増加に絶大な効果が期待できます。

他のダイレクトリクルーティングサービスと比べると、成功報酬が５％ほど高めに設定されています。また、初期費用も必要です。初期費用が無料というサービスもありますので、経費面だけ見るとウィークポイントになります。

スカウトからの応募が１クリックでできる分、応募数は稼げる可能性が高いのですが、逆にいうと、気軽に応募できる分、本気度が低いおそれもあります。
ただし、「興味あり」ボタンの効果でスカウト自体の効率が高いことは期待できます。

「AMBI」と「ミドルの転職」では求人掲載枠が30件に制限されています。無制限になっているダイレクトリクルーティングサービスが多い中、かなりのデメリットになっています。

候補者が応募先を検索する際、同時に入力できるキーワードが「AMBI」と「ミドルの転職」では最大５語までに制限されています。無制限にキーワード入力できる他のダイレクトリクルーティングサービスと比較すると利便性が低いと言わざると得ないでしょう。

勤務地ごとに最低年収が決まっていて、それを下回る求人は掲載できません。また、上限年収が500万円未満の求人は勤務地を問わず掲載できないことになっています。

「AMBI」と「ミドルの転職」について最大のストロングポイントは「興味あり」「気になる」ボタンだと感じました。
これがあることで候補者は「即応募」と「応募しない」の中間で「迷っている」応募先を「保留」にすることができます。
この「迷っている」候補者に直接採用の可能性を伝えることができるのは「AMBI」と「ミドルの転職」のメリットでしょう。
これによって応募者数を確保することが期待できます。
編集部による「特集」や「メルマガ」は利用効果が期待できるのが特徴です。

・ダイレクトリクルーティングの強化を考えている
・どの媒体を使うのが良いのかがわからない

『これまで多くの採用コンサルティング会社様とお話しさせていただきましたが、非常に高いレベルのお話をお聞きできました。／日立グループ企業様』

『他社様の実績をもとに当社であればどのような戦略を立てるべきなのかをわかりやすくご提案いただけましたので、具体的なイメージが持てました。／NTTグループ様』