yoasobiが提唱する『戦略的転職（キャリア）』のススメについて書いていきます。
転職をする上で、知っておいてほしい考え方を紹介しております！

-yoasobiエージェントが推奨する戦略的転職とは？

自分が思う理想のキャリアを歩める人は何%いらっしゃるのでしょうか？
5%くらいではないでしょうか？

「やりたいこと」と「求められていること」の狭間で多くの方が悩まれているように思います。

自分の理想のキャリアを作るにはどうしたらいいのでしょうか？

「それは戦略的にキャリアを考える」ことが必要です。

それを実現するための「転職」です。
合同会社yoasobiでは、これを戦略的転職と呼んでいます。

転職は決して目的ではなく、あくまでも多くの選択肢の中の一つの手段でしかない。
この視点を持った方が非常に少ない印象があります。

これらをまず意識することがスタートだと思っています。

-戦略的転職で必要な3つのこと

戦略的転職をしている方は…

そして、戦略的転職をされている方、戦略的キャリアを考えている方は多くの企業から求められている人だと思っています。

では、戦略的転職をするために必要なことは何なのか？

この3つが大切です。

＜自分を知る＞

まずは、自分の歩みたいキャリアを明確にすること、自分の実現したいこと・やりたいことを明確にする必要があります。

仕事を通じて何をしたいのか？
どんな人生を歩みたいのか？
歩みたいキャリアは？
キャリアの先にあるものは？などなど。

自分自身の欲求や理想をとことん見つめ直し、書き出したり、言語化したりをしていきましょう。

＜自分を求めている場を探す＞

次に、自身で考えた歩みたいキャリア、実現したいことをする場を探します。

今だけではなく、未来も考えて、今後どのような人材が求められるのか？どんなスキルが求められるのか？＝価値が高いと評価される人材か？を考えます。
業界、職種だけではなく、今後経済はどうなっていくのか？
どんなテクノロジーが発達するのか？
それによりどんなサービスが生まれるのか？
経済活動をしている企業は、どんなことをやっていく必要があるのか？
結果的にどんな職種やスキルが求められるのか？を考えます。

＜自分を生かせる場を探す＞

最後に自分自身の強みを考えます。
多くの方が「自分には活かせる経験がない」「強みがない」とおっしゃりますが、「強みがない人材はいません！！」

必ず1つ以上ありますので、自分自身で気づけていなければ友人や第三者の方に聞いてみましょう。
強みとは、「自分自身が認識していて、周りの方にも認識＝評価されている強み」と「自分自身で認識していないが、周りの方が認識＝評価している強み」の２種類があります。

大事なことは自分自身が認識しているかどうかではなく、周りの方に認識＝評価されていることが強みです。
今ある自分自身の強みを棚卸しし、そして今後求められるスキルや職種において活かせそうな強みを考えます。

これら3つのポイントを考え、やってみたい！これ楽しいかも？ここが自分の実現したいことができそうかも？というものにどんどんチャレンジしていく。
転職、副業、フリーランスなど、関わり方はどんなものでも良いでしょう。

そして、定期的にこれらの3つのポイントを振り返り、修正していく作業を意識していきましょう。

『戦略的転職（キャリア）のススメ』とは、自分の理想のキャリアを考え、必要なこと、必要になることを見極め、その中で自分自身の強みを活かせる場を探すことです。

まずは面談にてお話ししましょう！