阿部大和

自社サイトのSEOを担当する自称マーケター、まだ修行中の身だが、GA分析等やCROが得…

阿部大和

自社サイトのSEOを担当する自称マーケター、まだ修行中の身だが、GA分析等やCROが得意分野 今は食べ放題に夢中

広告と自然検索流入の関係性

広告配信とそれに伴う自然検索の増減について関係性と種類のレポート 今回は、広告における認知拡大とそれと比例して変化するOrganic流入についての気づきをレポートにまとめてみた ※既に知れ渡っている事とも考えられるが。。 このレポートから得られる事 Organic流入におけるクエリについてのおさらい 広告配信でユーザー認知が高まった場合のOrganic訪問の変化例 購買行動モデルAISASと照らし合わせたユーザー認知の種類 Organic流入におけるクエリについてのおさら

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    • 人望が集まる人の考え方を読んだ感想

      最近マネージメント業務で自分がやれている事、やれていない事はないか確認したくて読んでみたので感想を書く 本書では人の持つ習性や心理を把握し、自身が得たい信頼や好意を得る為の手引書となっていた。 人間関係の良好な構築を知識から補填していく事が目的となっており、誰でも実践出来るような考え方が多く記載されていたので大変参考になった。 逆に言うと、本書で書かれている逆効果の例を知り、それを実践しないだけでも不利益を減らせると考えられる。 良好な関係を築くためには 良い人間とは自

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      • 成長するしかけを読んで

        ここに読んだ本の感想と次へ活かすポイントを明記していく サイバーエージェント流「成長するしかけ」 得たポイント 成長するしかけ＝理念×人材育成×脱成果主義 今後マネジメントをする上で重要な点ではあるが、人材は会社にとって貴重な資源であり、人材が定着しない事には会社の成長はない 人材離れが会社の衰退を招く 【人材離れに繋がるファクト】 １．ビジョンや価値観の浸透が弱い ２．社員同士のつながりが希薄である ３．個人への認知や自己肯定感が不足している 目標やスロ

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