aikun@ワクワク人事

スキルよりウィル!ワクワクを仕事にをモットーに仕事をしています。 ワクワクの定義は、ワ…

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スキルよりウィル!ワクワクを仕事にをモットーに仕事をしています。 ワクワクの定義は、ワクワク=共感(人・事業など)× 手段(私の場合は人事採用)としています。 元メルカリ人事!

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エンジニア採用をしてみて

イジゲンでエンジニア採用をしてみて、感じたことをつらつらと書いてます。 採用って・・・今まで、採用の大きなジャンル??として、 ビジネスサイド(セールスとかCSとかコーポレートとか)と開発サイド(エンジニアとかデザイナーとか)に分かれていて、 開発サイドは全く別物と考えていた(ただただ採用をやったことがなかっただけだが・・・) なぜそう考えていたのか・・・エンジニアの方って、独創的というか少しとっつきにくい印象を受けていた。 メルカリ時代もそうだけど、でっかいモニターやキ

    • OKRについて

      OKRについて共有してほしい!!!!!!!!!!!!!!!というご要望をいただき、 共有する詐欺wをしていたので、書きました! 本(Measure What Matters 伝説のベンチャー投資家がGoogleに教えた成功手法 OKR)を読んで、メルカリでのOKRを実施していた流れで書きます。 あくまでも、個人的な意見なので、お手柔らかにmm John Doerrとは??(TEDのHPより) ・クライナー・パーキンス・コーフィールド・アンド・ バイヤーズ( KPCB)の

      • \イジゲンで働く。/

        イジゲン株式会社に入社して、今日で1ヶ月が経とうとしています。 1ヶ月働いてみて、メモ感覚で書いてみます。 10月1日から入社。入社日からまずは採用のすべて(まるっと)を 任せていただき、右も左もわからない状態でスタートしましたが、 意外とやりやすかったですw 決められたルールがないという楽しさですねw が、、、ある程度のオンボーディングは必要と思いますので、 12月入社の方までには、なんとかオリエンテーションを含むオンボーディング環境を整えていきたいなと思います。 また

        • \ IJGN NOW ! /

          2019/10/01 イジゲン株式会社にJOINしました! メルカリで怒涛の日々を過ごして来ましたが、さらに、怒涛の日々になりそうです! 2019/9/30 付でメルカリを退職しましたが、 メルカリaikunからイジゲンaikunへ生まれ変わります!!! バリバリ採用していきます! バリバリ良い環境作りしていきます!w イジゲンのみなさんとは、9月の末にお会いできました。 そこで感じたことを少し書かせてください。 イジゲンMemberの印象ですが、 オーナーシップを持ってい

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