～会社に求めること～

先日、長崎県内の某大学でインターンシップ後の学生さんに対しての講義を行った。
　
ブレスト形式を用いたワークを行い、インターンシップ参加前と参加後の自分を比較し、どのような成長があったかを各学生さんが振り返る時間を設けた。
　
最終的に、「私は仕事に〇〇を求めます！」という形で自身の想いをアウトプットしたものがココにある写真。
https://note.mu/aiwill/n/nd30067f24c6b
　
ご覧の通り、会社の条件などに対して書いている学生はほぼ皆無。
　
気づきや深まりを得た学生さんは自身の「内発的動機」に気づき、その気持ちが大きい事を知る。
　
最初は「給料」や「休み」などの「外発的動機」で仕事を選ぼうとしていたのに、あるきっかけを得られればこのように変化する。
　
これこそ成長！
　
---人材不足の企業さんに伝えたい事---
給料を上げたり、休みを取りやすくした等というアピールももちろん大事ですが、そのような外発的動機に訴求する方法のみでは限界があり、消耗戦になります。
　
そもそも、そういう接点を貴社は求めていないのではないですか？
　
気づいた学生さん、深まった学生さんはそれらよりもっと深いものを求めています。
そこに響くアプローチをプラスすると、きっと学生さんは振り向いてくれますよ・・・
　
そして、求めているのはこういう学生さんではないですか？