概要（DeepL翻訳）：21世紀に入り、仕事の世界に備えた若年層には、キャリアマネジメントの責任を持ち、キャリア適応力を持った人材が求められている。このような観点から、キャリア適応力に影響を与える要因を理解することは有用であると思われる。

　本研究の目的は、幸福度、社会的支援、将来の時間志向が若年成人のキャリア適応性を予測できるかどうかを調査することであった。参加者は、トルコのアンカラにある大学の異なる学部に在籍する525名の学生（女性389名、男性136名）であった。

本研究で使用した尺度は、キャリア適応能力尺度、Oxford Happiness Questionnaire-Short Form、知覚された社会的支援の多次元尺度、Attitudes Toward the Future Scale、および研究者が作成した個人情報フォームであった。

その結果、幸福感、社会的支援感、将来に対する前向きな態度、将来に対する計画的な態度がキャリア適応性と有意に関連していることが明らかになった。

これらの結果から、幸福度が高く、将来に対する肯定的・計画的な態度を持っている人や、両親、友人、重要人物などの社会的な人脈から肯定的な社会的支援を受けている人は、キャリア適応性が高いことが示唆された。この結果については、関連する文献の文脈で議論された。

Abstract
In the 21st century, young adult people who are prepared for the world of work are expected to be individuals who have the responsibility to manage their careers and have career adaptability skills. In this regard, it seems useful to understand the factors that may affect career adaptability. The purpose of this study was to investigate whether the happiness, social support, and future time orientation can predict career adaptability of young adults. The participants consisted of 525 students (389 female and 136 male) who were enrolled at different faculties of a university in Ankara, Turkey. The instruments that were used in the study were the Career Adapt-Abilities Scale, Oxford Happiness Questionnaire–Short Form, Multidimensional Scale of Perceived Social Support, Attitudes Toward the Future Scale, and a Personal Information Form prepared by the researchers. The results showed that happiness, perceived social support, positive attitude toward the future, and planned attitude toward the future were significantly positively related to career adaptability. These results indicated that individuals with a high level of happiness and positive and planned attitudes toward the future, and those who receive positive social support from their social contacts such as parents, friends, and significant others, are more career adaptive. The results were discussed in the context of the relevant literature.