田中 葵@AZTORY代表取締役

楽しい方に転がってたら社長になってた人です。 採用マーケティング|採用広報|企業ブラ…

田中 葵@AZTORY代表取締役

楽しい方に転がってたら社長になってた人です。 採用マーケティング|採用広報|企業ブランディング|RPO|3歳と5歳男の子2児の母|日経xwomanアンバサダー

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リファラル採用を実現するためにやるべきことって?『採用×広報』で叶う企業ロイヤリティのお話し

皆さんこんにちは!AZTORY代表の田中です。今回の記事では、年間250名採用80%リファラル採用の実績から考えた『企業ロイヤリティ』の構築についてお話ししていこうと思います。 リファラル採用とはメンバーからの紹介で組織形成していく 人が人を呼ぶ 採用手法。マッチング率の高さ・離職率の低下・生産性向上・カルチャー浸透の強さ・採用コスト削減・転職潜在層の採用 など売り手の人材市場を勝ち抜きやすくメリットの多い採用です。 ●どう実現していくのがベストか? AZTORYでは、

    • ギュギュっと距離を詰める社内広報!全拠点・全部署を繋ぐインナーコミュニケーションとは

      皆様こんにちは。採用広報の葵です! 本日はわたしがとっても大事にしているインナーコミュニケーションについてまとめました。現在、採用ブランディングを中心に発信していくカルチャーの整理や社内広報の企画も進行中ですが、どの環境でも感じるのが ”社内の協力” なくては進行の難しい業務がたくさんあるということ。 ・社内広報のゼロイチ立ち上げ ・会社全体の調律、連携 ふわっとしたものを可視化することによって改めて気づきとなることもあるかと思いますので、前職の立ち上げ経験を元に執筆させ

      • 【SNS運用×ライター】ゼロイチ採用広報の10を綴ってみた

        こんにちは!株式会社TAPP採用広報の田中です。これまで執筆していたnoteは会社の公式アカウントに切り替えまして、いよいよ私個人のnoteを開設いたしました。 2019年の1度目の育休復帰から人事部に配属されて今や『うちの広報と言えば葵さん』と社内で浸透してきたのですが、ここに辿り着くまでには道のりがありました。 今回の記事では こんな方のお役に立てたら嬉しいです。 ・・・ 採用広報はどのようにして始まった? 実は始めた当時会社には ”採用広報” という概念が全

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