１．誓約書
退職前には会社の誓約書にサインをさせられ
ます。所謂、情報の不正使用、第三者への
開示などしませんよとうい秘密保持誓約です。

ここでのポイントはこの誓約書はいつまで
有効ですよ、とは誓約書に書いていないこと
です。当たり前といえば当たり前でしょうが、
3年経ったら商品企画・開発に関わる情報は
オープンにしていいというものではありません。

ノートPC、電磁的記録媒体（古い表現…笑）も
返却しないといけませんしね。

自分が愛した慣れ親しんだ会社に、このような
誓約書を出すことに一抹のさみしさがあったのは
昭和生まれだからでしょうか。

２．社内規定、シニアスタッフ規定など
退職前には必ず読んでおいて損はしないのが、
各種内規です。定年後再雇用される社員（シニア
スタッフ）の取り扱い、契約社員就業規則など、
自分が再雇用されなくても一度は熟読です。

読み込んでいくと、ほんとに定年退職して、
再雇用されなくても大丈夫か一度踏みとどまって
考えられるからです。

私の会社の場合は、59歳の誕生日に、業務から
｢お誕生日おめでとうございます｣メールが来て、
あ～もう一年で定年なんだなぁと初めて実感した
わけです。

この　｢おめでとうメール｣　も実はここ数年の
ことで、今考えれば商社といえども遅れている
部分がまだまだありましたね。