基本性格特性セット

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ビッグ・ファイブ・パーソナリティやダーク・トライアドなど，多くの研究のキーとなる性格特性を説明した記事を集めました。人間の性格特性の基本次元を知ることができます。記事は随時追加さ… もっと読む

他の記事に出てくる用語を押さえるための，基礎知識セットです。人間の性格特性の基本次元を知ることがで… もっと詳しく

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#ビッグ・ファイブ・パーソナリティ

ビッグ・ファイブ・パーソナリティの男女の違い

男性と女性で性格が違うのか，という問題は非常に古くからあって何度も繰り返し検討されてきた研究のテーマです。それに，一般にも男性と女性の性格はずいぶん違う者として認識されている傾向がありますし，さまざまな作品でも異なるものとして描かれています。実際に研究の中では，どのように示されているのでしょうか。パーソナリティパーソナリティ（性格）は，それぞれの人が特定の特徴をどの程度示すのか，どの程度示さないのかということで表現されます。パーソナリティを特性として次元的に表現すると

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回答の選択肢は何件法がいちばんちょうどいい？

心理学の質問紙法の測定では，リッカート形式の尺度がよく用いられます。これは，次のような形式です（架空の例です）。いくつの選択肢？回答の選択肢をいくつにするかというのは，素朴な疑問であると同時に答えが難しい問題です。これまでの研究で明らかにされたこととして，次のことがあるそうです。 ◎2つまたは3つの選択肢だけの場合は，それより多くの選択肢で測定した場合に比べて，大きく歪む可能性が高くなる。 ◎内的整合性（アルファ係数）は，回答の選択肢が2つから5つや6つになるにつれ

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勤勉性が裏目に出てもやはり勤勉性

ビッグ・ファイブ・パーソナリティは，人間全体のパーソナリティをおおまかに5つの次元で表現します。この枠組みは健康で通常範囲のパーソナリティを上手く表現する枠組みではあるのですが，さまざまな精神的な問題にも対応したものだとされています。たとえば強迫性パーソナリティ障害（OCPD）は，柔軟性や効率性を犠牲にしても，秩序，完全性，精神的・対人的コントロールに過度にとらわれてしまうことを特徴とします。これらの特徴は，完全主義やワーカホリック，角に物事をあれこれ考えてしまうような傾

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性格と様々なパフォーマンスとの関連

20世紀を通じて，数多くの研究が，パーソナリティ（性格）特性とさまざまな社会のなかでのパフォーマンスとの関連を検討してきました。そして多くの研究が行われる中で，複数の研究結果を統合するメタ分析も数多く行われてきています。 ◎ビッグ・ファイブ・パーソナリティと職務遂行能力 ◎ビッグ・ファイブ・パーソナリティと学業成績 ◎ビッグ・ファイブ・パーソナリティと知能 ◎ビッグ・ファイブ・パーソナリティと情動知能さらに広く，何らかの「パフォーマンス」との関連が検討されてきていま

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マインドフルネスの特徴は

マインドフルネスという言葉も，すっかり世の中に広まった専門用語の一つです。書店に行っても，ネット書店でも，マインドフルネスに関連する書籍は本当に数多く販売されています。マインドフルネスは，何も判断することなく，いまこの瞬間の経験に注意を向けること，とされます。少し抽象的で，よくわからない言葉だと感じるかもしれません。目の前の作業に集中することとマインドフルネスはどう違うのか？とか，フロー体験とマインドフルネスはどう違うのか？など，疑問が浮かぶかもしれませんね。マインド

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MBTIとBig Five：性格テストどうしの関連

MBTIという心理検査があります。これは，ユング理論に基づいた4つの指標をモデル化した得点を算出し，そこからタイプを導く検査です。 MBTIは人々を16のタイプに導いていくことから，わかりやすく根強い人気のある検査です。しかし，類型論の長所が「わかりやすさ」にある一方で，類型論の短所には「おおざっぱさ」「無理やりカテゴリに分類すること」「典型的な人がまったく存在しなくても『そのタイプ』と極端に評価されてしまうこと」など，数多くのことが存在します。 MBTIの指標MBTIは

ボーダーラインとビッグファイブ

ボーダーラインと呼ばれるパーソナリティ障害があります。境界性パーソナリティ障害（Borderline Personality Disorder）というのが正式な名称です。 DSM-5にもこの障害については記載されていて，次のような特徴のうち5つ以上あてはまることが診断の基準となります。広く，人間関係や自己意識，感情の不安定さや衝動性を特徴とする内容になっています。パーソナリティPersonality Disorderと書かれているように，パーソナリティに関連する問題だと